哎妈呀，，老铁，，瞅你这问题问的，，“怎样找到能包的大学生”，，这“包”字儿可太容易让人想岔了！? 咱可得先把话撂前头，，咱是正经人，，唠的也是正经嗑。。。你说的这个“包”，，在俺明确里，，八成指的是“包月实习”、“包项目外包”或者“包短期兼职”这类正经相助，，可不是那些歪门邪道嗷！那些违法的、不品德的事儿，，咱坚决不沾边，，也劝告你万万甭动那心思！
那咱今天就掰扯掰扯，，你要是想找个靠谱的大学生，，帮你干点设计、写个文案、做个小程序，，或者正经八百地来公司实习一阵子，，究竟该咋整，，去哪儿找，，又有哪些坑得躲着走。。。这都是俺以前创业时，，真金白银换来的履历，，你可听好喽！
一、 上哪儿找？？？？？（三大正经渠道，，亲测好使）
大学官方的“地头”最稳妥！
你可别小看现在大学的就业网、创业学院公众号。。。这才是最正根儿的渠道。。。像啥“实习生招聘”、“项目招募”板块，，你以公司名义宣布信息，，学校审核通过，，那来的学生都是经由一道筛的，，身份绝对保真。。。俺之前一个电商小程序，，就是在理工大学就业网上发的需求，，两天来了十几个盘算机系的娃娃投简历，，最后包给了一个大二的团队，，三个月干得利利索索，，钱结得愉快，，他们还赚了学分，，双赢！?
专业的兼职APP，，但得会“挑”！
现在一些大平台的兼职APP，，上面学生海了去了。。。但你得把眼睛擦得锃亮。。。首先，，看对方学生认证全不全，，有没有在校证实。。。其次，，相同的时间，，别怕贫困，，最好能开个视频，，让他看看学生证、校园卡（要害信息可以打码），，再简朴聊聊专业课程，，是不是真学生，，几个问题就能试出来。。。这招能滤掉一泰半混水摸鱼的。。。
外地社群和熟人先容，，靠谱率飙升！
若是你就在大学城周围，，那时机更多了。。。混进学校的二手群、兼职群、甚至是老乡群。。。不过进去别硬打广告，，先视察，，看看哪些学生较量活跃、语言靠谱。。；；；；；；蛘，，让你公司里的小年轻，，问问他们有没有学弟学妹想接活的。。。熟人牵线，，知根知底，，这比啥都强，，最少不会干一半人跑没影了。。。俺第一个恒久资助做公众号排版的大学生，，就是员工的外甥女，，一直相助到人家结业，，贼省心。。。
二、 咋谈价和定规则？？？？？（焦点是“先小人后君子”）
找着人了，，咋谈可是门学问。。。大学生吧，，着实的居多，，但咱也不可可劲儿压价，，不隧道。。。
价钱咋定？？？？？? 别按社会内行价给，，但也别给得太“学生价”欺压人。。。最好的步伐是，，按件或者按阶段。。。好比，，做一套海报几多钱，，写一篇深度文章几多钱，，项目第一阶段开发完成付几多。。。你可以先在平台看看类似使命的市场中心价，，然后取个合理的规模。。。扑面聊的时间，，也问问他的心理预期，，探讨着来。。。记着，，让人家以为值，，活儿本领得漂亮。。。
规则必需立！? 尤其是线上相助的。。。需求是啥、啥时间交初稿、修改一再、怎么付款，，最好弄个简朴的电子协议或者谈天纪录截屏说死。。。好比“内容需原创，，验收后三个事情日内付清款子”。。。丑话说前头，，后面才没啰烂事儿。。。这可是血泪教训，，以前俺就吃过“需求说不清，，重复修改到头疼”的亏。。。?
三、 必需绕开的“大坑”（踩一个就够你喝一壶）
“坑”：啥要求都允许，，报价还贼低的。。。
碰上这种，，你得小心了。。。要么是本事不可硬着头皮上，，要么就是想先揽活再瞎搅。。。正经有能力的学生，，对自己的时间和价值是有判断的，，不会无底线压价。。。那种说“啥都能做，，明天就交”的，，八成不靠谱。。。
“坑”：拒绝任何身份验证，，支支吾吾的。。。
连个学生证照片都不肯提供（可打码），，或者一提到学校、专业就转移话题的，，基本可以判断身份有假。。。不是社会人冒充，，就是别的啥问题。。。直接PASS，，别铺张时间。。。
“坑”：非要让你一次性全款，，或者付一大笔定金的。。。
这是铁律！无论说得多好听，，定金比例绝对不可高，，最多不凌驾30%。。。并且最好通过有担保的平台支付。。。要是对方非要你微信直接转全款，，你赶忙扭头就走，，百分之百是骗子！俺一个朋侪就被这么坑过两千块，，人都找不着了。。。
FAQ（俺猜你心里正嘀咕这些）
Q：直接去大学里贴小广告行不？？？？？
A：可拉倒吧！现在校园里管得忒严，，乱贴广告分分钟给你撕了，，还可能被保安撵。。。就算贴上了，，来的也多是散兵游勇，，效率低，，风险高。。。不推荐！
Q：怎么判断他做的活儿质量好欠好？？？？？
A：很简朴，，看作品集！? 是骡子是马拉出来遛遛。。。让他发点以前做过的类似工具。。。哪怕履历少，，从作品里也能看出态度和潜质。。。光凭嘴说“我能行”的，，不可。。。
Q：相助完了，，咋维护关系？？？？？
A：愉快给钱，，真诚谢谢，，有时机推荐给朋侪。。。勤学生是稀缺资源，，你这次相助愉快，，结款快，，人家下次有好事还想着你，，他身边有厉害的同砚也可能先容给你。。。这就成了你的人才储备库了，，多好！
Q：万一中途干砸了，，咋整？？？？？
A：以是为啥要分阶段、看效果付款呢！前期小需求测试能力，，中期按节点验收。。。发明苗头差池，，实时相同，，甚至实时止损。。。损失也控制在前期一小部分用度内。。。
结语
行了，，老铁，，唠了这么多，，焦点头脑就一个：找大学生相助，，想图个实惠、有冲劲，，这想法没错，，但路子必需得走正！? 用正规渠道，，立好正规规则，，给出合理的酬金。。。
这么干，，你才华找到真正靠谱的“潜力股”，，人家学生也获得了磨炼和收入，，这叫堂堂正正的相助共赢。。。? 那些琢磨歪门邪道的，，早晚得失事儿，，咱可不兴学谁人。。。
希望俺这些大真话，，能帮你顺顺当外地找到得力辅佐，，把事儿干成！有啥新问题，，咱随时再唠！走了嗷！