哎呀妈呀，，，，最近可老多人私信问我了：“哥们儿，，，，现在想联系点大学生资助干点活儿，，，，究竟该咋整。。。？？？？？有啥旗号没？？？？？？” ? 我一听就乐了，，，，这都哪跟哪。。。，，，整得跟地下讨论似的。。。不过话说回来，，，，这里头还真有点门道儿！俺们公司时时时就得找点学生兼职，，，，这些年也算摸出点履历，，，，今儿个就跟你唠透亮儿的，，，，保准你听完不迷糊！?
首先咱得掰扯明确，，，，“旗号”这词儿整玄乎了。。。现在找大学生，，，，谁还整“天王盖地虎”那一套。。。？？？？？那不扯呢么！着实就是找对地方、说对行话。。。你要是渠道整差池，，，，说啥旗号都白搭。。。
第一个靠谱地儿，，，，你得盯紧校内渠道。。。? 许多大学都有自个儿的兼职群或者公众号，，，，那才是“根正苗红”的地方。。。好比说，，，，我上次想找个会剪视频的学生，，，，就直接让我媳妇儿（她以前是师大结业的）问了问他们学校批注墙的治理员。。。人家资助一发，，，，好家伙，，，，一上午加了二十多个学生，，，，效率杠杠的！? 这里头的“旗号”着实就是“本校学生认证”，，，，你不是这个学校的，，，，人家群你都进不去。。。
第二个，，，，是一些正经的兼职APP。。。? 但这里水可深了！你得会挑。。。有些平台上面中介太多了，，，，学生没挣着几个钱，，，，全让中心商赚差价了。。。我较量过，，，，像“斗米”、“兼职猫”上面，，，，真实的学生比例能占到六七成，，，，但你也得仔细看评价。。。跟学生相同时的“旗号”是啥？？？？？？就是“日结”、“离学校近”、“不压证件”，，，，你把这几个词儿摆出来，，，，学生以为你靠谱，，，，回新闻都快不少。。。
第三个，，，，着实是熟人先容。。。? 你可别小看这个，，，，“同砚带同砚”是最稳当的。。。我公司现在牢靠相助的一个大三学生小刘，，，，就是之前一个兼职生先容来的。。。他们有自己的小圈子，，，，活儿靠谱、人靠谱，，，，先容起来也放心。。。这里的“旗号”就是“我同砚/学长/学姐”，，，，有这层关系在，，，，信任基础就有了。。。
找着人了，，，，接下来咋相同？？？？？？这里头可有老多“行话”了，，，，你要不懂，，，，容易闹笑话，，，，学生也以为你不专业。。。
关于时间的行话：
“课少”：意思是课程安排不主要，，，，空闲时间多。。。你问“你时间利便不”，，，，不如问“你这学期课少不”，，，，他一下就懂了。。。
“可坐班”/“可远程”：这是要害！“坐班”就是要求来公司办公室干活，，，，“远程”就是在家上网干活。。。现在的大学生，，，，八成以上都更稀罕远程的活儿，，，，无邪啊。。。我统计过，，，，写“可远程”的岗位，，，，应聘人数平均是“坐班”的3倍还多。。。
关于酬金的行话：
“日结”/“周结”/“月结”：结算周期。。。学生普遍最爱“日结”，，，，心里扎实。。。但咱雇主得说清晰，，，，“试工日结，，，，恒久周结”，，，，这样各人都明确。。。
“一简单结”：适合那种按件盘算的话，，，，好比翻译千字、设计一张图。。。这是硬通货，，，，没争议。。。
关于要求的“行话”：
“有相关履历优先”：这话你得慎用！好多学生一看“履历”俩字就怂了，，，，不敢投。。。你不如写成 “接待有社团/项目履历的同砚”，，，，规模一下就宽了，，，，他们也敢来试试。。。凭证我的视察，，，，把“履历”换成“履历”，，，，简历投递量能增添40%以上。。。
“需要自备电脑”：这是基础条件，，，，一定要提前说，，，，别等人来了抓瞎。。。
你得明确，，，，这些行话不是黑话，，，，而是为了相同高效。。。你说明确了，，，，他听懂了，，，，双方都省劲儿，，，，相助起来也顺畅。。。否则你俩鸡同鸭讲，，，，最后活儿没干好，，，，还生一肚子气，，，，图啥呢？？？？？？?♂?
唠完咋找、咋说，，，，咱得说说最容易出问题的地儿——结算和使命说明。。。这块整不明确，，，，前面全白搭。。。
第一大坑：钱的事儿说不明确。。。? 这是所有矛盾的泉源！你别整“或许一天一百多”这种模糊话。。。必需说死！好比：“线上客服，，，，天天事情4小时，，，，日薪120元，，，，每周五支付宝结算上周用度。。。” 清清晰楚。。。我吃过亏，，，，早些年就说“待遇优厚”，，，，效果学生干完活，，，，他以为“优厚”是200，，，，我以为是150，，，，最后吵得老不愉快了。。。现在我把所有酬金都写进简朴的电子协议里，，，，双方确认，，，，纠纷直接镌汰了90%以上。。。
第二大坑：使命要求像懒婆娘的裹脚布——又臭又长。。。? 你给大学生派活儿，，，，万万别发一堆WORD文档，，，，人家看着都头疼。。。你得学会用“使命卡片”。。。好比做一张海报，，，，我的要求就一张图：
主题：夏日促销
尺寸：手机海报版式
文案：（把文案给他）
参考气概：（附上2-3张你以为不错的气概图）
交稿时间：明晚8点前
酬金：150元/张
瞅见没？？？？？？? 就这几条，，，，一目了然。。。学生喜欢这种明确的要求，，，，他自己安排时间也利便。。。数据证实，，，，用这种结构化清单取代大段文字形貌，，，，使命返工率降低了凌驾一半。。。
第三大坑：把人当机械人，，，，没有反馈。。。? 人家学生给你干完活了，，，，你好歹说句“收到，，，，辛勤了”，，，，或者“做得不错，，，，已接纳”。。。这是最基本的尊重。。。许多学生跟我们说，，，，最怕的就是“已读不回”，，，，心里七上八下的，，，，不知道活儿究竟行不可。。。你一句简朴的肯定，，，，他下次还愿意给你干，，，，还能给你先容同砚，，，，这多好。。。
问：咋判断一个学生靠不靠谱。。。？？？？？
答：看相同细节。。；；；馗词凳薄⒛芨词瞿愕囊蟆⒆远什磺逦牡胤剑，，，这样的学生一般错不了。。。反之，，，，那种问啥都说“行”、“好”、“明确”，，，，但从不自动确认细节的，，，，你得留个心眼。。。
问：用不必签条约。。。？？？？？感受挺贫困的。。。
答：短期、小额的可以不签正式条约，，，，但一定要有文字纪录！好比在微信里把事情内容、酬金、限期都列出来，，，，双方确认“赞成”。。。这就是电子凭证，，，，好使。。。
问：学生干活中途摆挑子了咋整？？？？？？
答：要害在使命拆分和阶段确认。。。别等最后一天看他效果。。。让他分阶段给你看，，，，好比做PPT，，，，先出纲要，，，，你确认了再做内容。。。这样他中途不干了，，，，你损失也。。。，，，前面的活儿该结几多结几多，，，，清清白白。。。
问：价钱咋定合适。。。？？？？？给高了亏，，，，给低了没人来。。。
答：多问、多较量。。。先去那些兼职平台，，，，看看同类岗位别人出啥价。。。取其中心值，，，，然后明确写清晰你的要求。。。“价钱适中+要求明确”，，，，比“价钱高但要求模糊”更容易招到合适的人。。。
好啦，，，，嘚吧嘚说了这么多，，，，最后给你总结一句心里话：找大学生干活，，，，哪儿有啥真正的“旗号”。。。？？？？？
最大的“旗号”，，，，就是“真诚”和“专业”。。。你把要求、酬金、时间都摆到明面上，，，，语言算话，，，，尊重别人的劳动。。。学生他也不傻，，，，你靠谱，，，，他自然就愿意给你好好干，，，，还能成为你的恒久资源。。。
别老想着“用”人家，，，，得多想想“双赢”。。。你解决了人手问题，，，，他获得了履历和零花钱，，，，这多是一件美事。。。〖亲培叮，，，把事情做在明处，，，，把话说到前头，，，，比研究一万个“旗号”都好使。。。?
要是尚有啥不明确的，，，，随时再来问我！咱下回再唠。。。