哎妈呀，，，，，大兄弟老妹儿们，，，，，是不是一寻思招个在校大学生兼职，，，，，脑壳就嗡嗡的？？？？？? 感受满大街都是学生，，，，，可真到用人的时间，，，，，抓瞎了，，，，，不知道搁哪儿找、咋联系，，，，，怕不靠谱还怕被瞎搅。。
别上火！这事儿你问俺可算问对银（人）了！俺自己开过小店，，，，，也帮朋侪公司张罗过活动，，，，，前前后后联系、用过的大学生兼职，，，，，没有一百也有八十了。。今儿个就把俺压箱底儿的联系渠道和绝招儿，，，，，跟你唠个显着确白，，，，，包管你听完就能上手，，，，，嘎嘎好使！?
咱别整虚的，，，，，先唠着实的。。你琢磨琢磨，，，，，你找兼职，，，，，图的是啥？？？？？?
图自制？？？？？? 那是一方面，，，，，学生兼职的时薪/日薪，，，，，确实比有履历的正式工低不少。。但光图自制可不可，，，，，你得图他们“劲儿足、想法新、好治理”！
案例语言：俺去年搞个阛阓快闪店，，，，，需要几个年轻人儿站台、跟主顾互动。。找俩社会年迈大姐，，，，，往那一杵，，，，，气氛立马变保安亭。。? 但找了俩大二、大三的学生，，，，，那精神头，，，，，自带生气，，，，，玩个游戏、拍个照，，，，，创意贼多，，，，，一下子就把场子带活了，，，，，当天客流多了三成！这就是年轻人和目的消耗者零代沟的优势。。
数据支持：凭证俺视察和偕行交流，，，，，关于地推、促销、问卷调研、展会协助、内容创作（拍短视频、写文案）、家教这类岗位，，，，，用大学生兼职的性价比和效果反。。，，，，能横跨通俗兼职30%以上。。由于他们学工具快，，，，，有热情，，，，，还没被社会磨平棱角。。
以是。。，，，，联系之前，，，，，你先把你活儿是啥、需要啥样人想清晰。。是着实力？？？？？照旧卖嘴皮子？？？？？照旧玩创意？？？？？目的清，，，，，招人才华准。。
重头戏来了！究竟咋联系？？？？？俺给你总结五大渠道，，，，，从免费到付费，，，，，从广撒网到精准钓，，，，，你按需选用。。
渠道1：校园渠道——“根正苗红”，，，，，直接有用
这可是最古板但也最靠谱的办法之一，，，，，直接触达学生群体。。
找“勤工助学中心”：每个大学基本都有这部分。。你直接搜“XX大学勤工助学中心”，，，，，找到电话或邮箱，，，，，把招聘需求（岗位、要求、薪资、时间）发已往。。优点是学校官方背书，，，，，来的学生相对扎实，，，，，弱点是流程可能慢点，，，，，且岗位不可太“商业”。。
混进“兼职QQ/微信群”：这是学生兼职信息最集中、最活跃的地方！咋进？？？？？让你公司里结业没多久的小年轻，，，，，找他们学弟学妹拉你进去，，，，，或者去贴吧、微博超话里发帖求拉。。进去后别乱发广告，，，，，先看看规则，，，，，然后编辑一个清晰明晰的招聘启事发出去，，，，，响应速率嗷嗷快！?
托付“向导员/专业课先生”：若是你想找专业对口的学生（好比学设计的做图、学外语的翻译、学编程的做个小网站），，，，，这招贼拉好使！通过熟人联系，，，，，或者直接去学校官网找院系电话，，，，，忠实说明需求，，，，，先生很愿意帮优异学生找实践时机。。这样来的学生，，，，，质量杠杠的！
渠道2：线上平台——“大海捞针”，，，，，记得用筛子
这就是咱常说的招聘APP和兼职网站了。。
斗米、兼职猫：这俩是兼职领域的笔直平台，，，，，学生用户多。。你宣布信息后，，，，，能收到一堆简历。。但一定得仔细筛！看在线简历是否完整，，，，，多聊几句，，，，，最好打个电话简朴面试一下。。小心那种啥都醒目、要价还特殊低的。。
BOSS直聘、实习僧：若是你想找能恒久兼职、或含金量高一点的岗位（好比新媒体运营助理、视频剪辑），，，，，这俩平台更合适。。学生素质相对更高，，，，，求职意向也更明确。。你可以直接跟学生线上聊，，，，，效率高。。
本校的“批注墙”、“万能墙”：险些每个大学都有这类QQ号或微信公众号，，，，，粉丝基本都是本校学生。；；ㄇㄒ话悴还螅┗蛘哒已手⒏稣衅腹愀妫，，，，笼罩面极准，，，，，基本是“指哪打哪”。。?
渠道3：熟人先容——“知根知底”，，，，，省心省力
万万别小看这“土办法”！有时间最好使。。
让你现有的兼职学生推荐：一个靠谱学生背后，，，，，往往有一个靠谱的圈子。。用好了，，，，，你就有个稳固的人才库。。俺之前有个恒久做文案的女生，，，，，结业后还给俺推荐了她学妹，，，，，衔接得那叫一个丝滑。。
让员工推荐他们的弟弟妹妹/校友：内部推荐，，，，，自带一层信任背书和责任感，，，，，用起来更放心。。
渠道4：线下摆摊——“简朴粗暴”，，，，，现场筛选
若是你一次性要人较量多（好比大型活动需要几十个暂时工），，，，，或者岗位特殊简朴（好比发传单），，，，，这招可以。。
在食堂门口、教学楼通告栏贴海报：海报信息要醒目，，，，，时间所在待遇写清晰，，，，，留微信二维码。。能直接来现场咨询的，，，，，起劲性都不差。。
赞助学；；疃，，，，换取招聘曝光：好比赞助个篮球赛、晚会，，，，，在活动现场设个招聘咨询台。。这招能提升你在学生中的品牌好感度，，，，，招到的人对你也更有认同感。。
渠道5：社交新媒体——“潮流玩法”，，，，，吸引同频的人
若是你想找有特殊手艺或网感好的学生，，，，，必需来这里。。
小红书：发条记，，，，，问题可以写“找大学生兼职|坐标沈阳|轻松好玩的拍摄事情”，，，，，配上悦目图片，，，，，标签打好，，，，，会有许多外地大学生来问。。这里女生用户多，，，，，适合美妆、穿搭、探店类兼职。。
抖音/视频号：拍个短视频，，，，，直接展示事情情形、事情内容，，，，，真人出镜说：“学弟学妹们看过来，，，，，咱这儿有个兼职时机…”。。真实直观，，，，，吸引力大。。
微博超话：去目的都会的大学超话，，，，，或者“大学生兼职”超话里发帖。；；ザ院芮浚，，，，能直接相同。。
联系上只是第一步，，，，，咋谈成、咋用好，，，，，才是要害。。这儿有几点血泪教训，，，，，你一定要听！
相同时，，，，，价钱、时间、活儿，，，，，必需一口唾沫一个钉！? ?
别玩模糊。。是日结、周结照旧月结？？？？？详细几点到几点？？？？？详细干啥，，，，，搬箱子照旧整理文件？？？？？最好形成文字（微信说清晰也行），，，，，阻止后续扯皮。。学生最反感事前不说清、事后加活儿。。
面试/试工，，，，，哪怕简朴点，，，，，也一定要有！
别嫌贫困！打个5分钟电话，，，，，或者让他提前半小时到，，，，，简朴聊聊，，，，，安排个小使命看看。。这能筛掉一大批不靠谱、相同费劲的。。俺见过太多“允许了放鸽子、到了啥也不会”的惨剧。。
看待他们，，，，，多一份尊重和耐心，，，，，回报超乎想象。。? ??
别以为人家是暂时工就可劲儿使唤。。称呼一声“同砚”，，，，，活儿干好了夸一句，，，，，买点饮料点心，，，，，下班说声辛勤。。这些小事，，，，，能极大引发他们的责任心和起劲性。。好多“宝藏”学生，，，，，都是这样处成恒久相助同伴的。。
结账直率，，，，，是你最好的招聘广告！
说好哪天结账，，，，，到点立马转钱，，，，，别拖！你愉快，，，，，学生在他们的圈子里帮你一说，，，，，下次你再招人，，，，，勤学生抢着来。？？？？？诒褪钦饷蠢吹。。
Q1：究竟给几多钱合适。？？？？？怕给少了没人来，，，，，给多了幸亏慌。。
A1：这事儿有行情！最简朴的要领：去你用的那些兼职APP上，，，，，搜同城、同类型的岗位，，，，，看别人标价几多，，，，，取其中心数。。通常比外地最低小时人为高一些。。好比通俗发传单、充。。，，，，可能一天120-150；；有点手艺含量的，，，，，如照相、家教，，，，，时薪25-50甚至更高。。要害要公正，，，，，别坑人。。
Q2：咋阻止被“放鸽子”？？？？？
A2：提前一天晚上微信再确认一遍是铁律！“同砚，，，，，明天上午9点XX地方见，，，，，别忘了哈。。” 若是已读不回，，，，，赶忙找备胎。。另外，，，，，优先找熟人推荐、或者勤工俭学中心来的，，，，，鸽子率能降低80%。。
Q3：用学生兼职，，，，，用不必签条约、买包管？？？？？
A3：短期一两次的，，，，，通？？？？？谕吩级。。若是恒久、按期，，，，，或者事情有一定风险（好比户外活动），，，，，建议签个简朴的兼职协议，，，，，明确权责。。包管的话，，，，，若是是高风险活动，，，，，最好买份短期的意外险，，，，，对双方认真。。
Q4：学生干活不熟练，，，，，延伸事咋整？？？？？
A4：预期治理很主要！招的时间就要明确，，，，，他们不是熟练工。。以是，，，，，把使命拆解得越简朴、越详细越好，，，，，配上图片或视频说明。。前期多花10分钟教，，，，，后面能省1小时返工的劲儿。。把他们当“可塑之才”来带，，，，，而不是“即插即用的螺丝钉”。。
行了，，，，，老妹儿/大兄弟，，，，，关于“怎么联系在校大学生兼职”这事儿，，，，，俺可是把肠子肚子里的干货都掏出来给你了！? 从想明确为啥招，，，，，到五大渠道咋用，，，，，再到咋谈咋管，，，，，一套组合拳打下来，，，，，保你心里有底，，，，，服务不慌。。
记着喽，，，，，招学生兼职，，，，，渠道是死的，，，，，人是活的。。最要害的是你真诚、靠谱、服务考究！你靠谱，，，，，招来的人才靠谱。。把这篇文章珍藏好，，，，，需要的时间翻出来照做，，，，，包管你能找到那些有眼力见儿、有劲头儿的“黄金”兼职生！
祝你招人顺遂，，，，，生意嘎嘎兴。。∮猩缎挛侍猓，，，，随时再来唠！?