哎妈呀，，，大兄弟老妹儿，，，可别提了！? 我之前在咱大学城这边儿开了个小店，，，那真是为“找学生”这事儿，，，操老了心了！网上搜“重庆大学城怎样找学生”，，，那信息，，，乱七八糟的，，，不是让你加群交钱，，，就是告诉你些八百年前就过时的招儿，，，净扯犊子！整得我贼拉上火。。
今儿个，，，我就掏心窝子跟大伙儿唠唠，，，我自个儿摸爬滚打试出来的、真正好使的招儿。。咱不整那些虚头巴脑的，，，就唠实嗑儿，，，保准你听完心里明镜儿的！?
一、 你可拉倒吧！这些“坑”我先给你避了！
先说哪些道儿欠好走，，，省得你跟我当初似的，，，白花钱还惹一肚子气。。
瞎加付费群/中介：? 我刚最先图省事儿，，，加了好几个号称“大学城学生兼职资源群”，，，进去先让发红包，，，再让交“信息费”。。好家伙，，，钱一转，，，发的信息要么石沉大海，，，要么来的学生贼不靠谱，，，干半天就走人，，，把我晾那儿了。。这都是中介从网上扒拉的信息，，，学生自己可能压根不知道！纯纯坑人。。?♂?
满大街贴小广告：? 这都啥年月了老弟！你贴的传单，，，下一秒就被保洁姨妈收走了，，，就算有学生望见，，，人家也以为你这店不正规，，，不敢来。。效果差不说，，，还影响市容，，，整欠好还得被城管撵。。
就在店门口干等：? 这更没谱了！守株待兔啊！？？现在学生都网上冲浪，，，你店门口贴个“招聘”，，，那流量跟你线上发一比，，，九牛一毛都算不上。。
二、 亲测好使的3个“王道”渠道！精准又省心
踩完坑，，，咱说正经好用的。。下面这仨，，，是我现在牢靠用的，，，员工步队全靠它们稳住。。
渠道1：抱住学校官方“大腿”——就业网/公众号
这是最靠谱、最权威的渠道，，，没有之一！? 每个大学都有“学生就业指导中心”，，，底下有官网和官方公众号。。好比“重庆大学学生就业”、“重师就业”啥的。。
咋操作：? 你去搜这些公众号，，，菜单栏里一般都有“企业招聘”入口。。你需要注册个企业账号，，，提交营业执照啥的审核（都是免费的！！）。。审核通事后，，，就能宣布招聘信息了。。这地儿来的学生，，，素质相对更高，，，也更稳固，，，由于人家是正经找活儿干的。。我这店里好几个干了一两年的主干，，，都是这儿招来的。。
渠道2：混进学生的“朋侪圈”——校内相助墙/批注墙
这地儿流量重大！? 险些每个学校都有QQ或微信的“万能墙”、“相助墙”。。这不是官方组织，，，是学生自己运营的，，，但险些全校学生都关注。。
咋操作：? 想步伐找到这些墙的运营者（通常在他们宣布的动态里能找到联系方式）。。跟他们相同，，，支付一笔合理的广告用度（比中介自制多了！！），，，让他们帮你宣布招聘信息。。由于是在学生自己的“朋侪圈”里撒播，，，信任度高，，，响应速率极快。。我上次发了个招周末促销的，，，俩小时微信就加爆了。。
渠道3：用好年轻人的“新集市”——靠谱社交平台
别光知道58同城！那地方现在太杂了。。学生现在用豆瓣小组和小红书的许多。。
咋操作：? 在豆瓣搜“重庆大学城兼职”、“沙坪坝兼职”这样的小组，，，申请加入。。在组里发帖，，，把事情内容、薪资、所在写得显着确白，，，语气着实点。。小红书上可以发条记，，，带上#重庆大学生兼职#、#大学城探店#这类标签，，，配上你店里的实拍图，，，吸引周围的学生。。这招不但能招人，，，还能顺便给你的店打广告，，，一举两得！?
三、 招来了，，，咋留住人？？我的“独家”治理心得
找着人只是第一步，，，让人家愿意跟你干，，，才是真本事。。学生工心思活，，，你得用点儿心。。
人为明算账，，，绝不拖沓：? 说好一天100，，，结账时就给100，，，最好日结或周结。。学生等着钱零花呢，，，你拖人为，，，第二天人立马消逝，，，还在同砚圈里把你店“曝光”了，，，那你以后就别想招人了。。我这儿都是周日晚准时发上周人为，，，雷打不动，，，学生干得扎实。。
气氛要轻松，，，别老摆老板谱：? 人家是来兼职，，，不是卖身给你了。 ；；；；；；疃珊昧耍，，无意请喝杯奶茶，，，闲的时间唠唠嗑，，，别老板着脸。。我经常跟他们一起吃午饭，，，关系处得像朋侪，，，他们自然愿意多着力，，，先容同砚来。。
培训要耐心，，，给点儿生长空间：? 别以为“就是个暂时工”，，，随便使唤。。简朴的事情流程、相同技巧，，，耐心教一教。。学生学会了，，，干活利索，，，你更省心。。我店里甚至提升了两个醒目的学生做“小组长”，，，给他们多点津贴，，，他们责任心“嗷”一下就上来了。。
四、 FAQ：你心里那点儿嘀咕，，，我帮你问了！
问：联系学校官方，，，是不是特贫困，，，得跑腿？？
答：? 基础不必！现在全是线上操作。。按我上面说的，，，找到官网或公众号，，，线上注册、线上发帖，，，坐在店里空调底下就全办妥了。。贫困也就贫困在第一次注册准备质料，，，一劳永逸啊！！
问：雇学生工，，，用签条约上包管不？？失事儿咋整？？
答：? 短期兼职一般签个兼职协议就行，，，把事情内容、时间、酬金、清静责任说清晰（好比提供须要劳保）。。建议给学生买一份短期人身意外险，，，就几十块钱，，，双方都放心。。这是正规操作，，，学生也以为你店靠谱。。
问：学生干不长，，，老换人咋办？？
答：? 用上面我说的“留住人心”的办法，，，能大大增添稳固性。。同时，，，别把所有活儿押一个人身上。。要害流程简朴化，，，做成清单，，，谁来都能很快上手。。建设你的“人才库”，，，微信里多存点靠谱的学生，，，随时能喊到人。。
问：旺季急用人，，，哪个渠道最快？？
答：? 绝对是校内相助墙！连忙联系，，，付费宣布，，，一两个小时人就能到位。。其次是豆瓣小组，，，也能快速响应。。学校官网流程稍慢，，，适合提前妄想招聘。。
五、 唠在最后（大真话）
以是啊！，，，哥几个姐几个，，，“重庆大学城怎样找学生”这事儿，，，它不是个“找”的手艺，，，是个“心思”的活儿。。你把他当廉价劳动力瞎搅，，，他指定干不长 ；；；；；；你把他当相助同伴处，，，事儿给他整明确，，，钱给他结利索，，，他真能给你当成自己家的事儿来干。。
别再漫无目的地瞎找了，，，抱住我上面说的那三条“大腿”，，，再用点儿心看待人家孩子。。我敢拍胸脯包管，，，你店里的人手问题，，，肯定能整得显着确白的！以后在大学城这块儿，，，有啥好招儿，，，咱再一起唠！?