哎呀妈呀，，最近可老多人私信问我了：“哥们儿，，现在想联系点大学生资助干点活儿，，究竟该咋整。。。。。。浚 ？有啥旗号没？？ ？” ? 我一听就乐了，，这都哪跟哪啊，，整得跟地下讨论似的。。。。。。不过话说回来，，这里头还真有点门道儿！俺们公司时时时就得找点学生兼职，，这些年也算摸出点履历，，今儿个就跟你唠透亮儿的，，保准你听完不迷糊！?
首先咱得掰扯明确，，“旗号”这词儿整玄乎了。。。。。。现在找大学生，，谁还整“天王盖地虎”那一套。。。。。。浚 ？那不扯呢么！着实就是找对地方、说对行话。。。。。。你要是渠道整差池，，说啥旗号都白搭。。。。。。
第一个靠谱地儿，，你得盯紧校内渠道。。。。。。? 许多大学都有自个儿的兼职群或者公众号，，那才是“根正苗红”的地方。。。。。。好比说，，我上次想找个会剪视频的学生，，就直接让我媳妇儿（她以前是师大结业的）问了问他们学校批注墙的治理员。。。。。。人家资助一发，，好家伙，，一上午加了二十多个学生，，效率杠杠的！? 这里头的“旗号”着实就是“本校学生认证”，，你不是这个学校的，，人家群你都进不去。。。。。。
第二个，，是一些正经的兼职APP。。。。。。? 但这里水可深了！你得会挑。。。。。。有些平台上面中介太多了，，学生没挣着几个钱，，全让中心商赚差价了。。。。。。我较量过，，像“斗米”、“兼职猫”上面，，真实的学生比例能占到六七成，，但你也得仔细看评价。。。。。。跟学生相同时的“旗号”是啥？？ ？就是“日结”、“离学校近”、“不压证件”，，你把这几个词儿摆出来，，学生以为你靠谱，，回新闻都快不少。。。。。。
第三个，，着实是熟人先容。。。。。。? 你可别小看这个，，“同砚带同砚”是最稳当的。。。。。。我公司现在牢靠相助的一个大三学生小刘，，就是之前一个兼职生先容来的。。。。。。他们有自己的小圈子，，活儿靠谱、人靠谱，，先容起来也放心。。。。。。这里的“旗号”就是“我同砚/学长/学姐”，，有这层关系在，，信任基础就有了。。。。。。
找着人了，，接下来咋相同？？ ？这里头可有老多“行话”了，，你要不懂，，容易闹笑话，，学生也以为你不专业。。。。。。
关于时间的行话：
“课少”：意思是课程安排不主要，，空闲时间多。。。。。。你问“你时间利便不”，，不如问“你这学期课少不”，，他一下就懂了。。。。。。
“可坐班”/“可远程”：这是要害！“坐班”就是要求来公司办公室干活，，“远程”就是在家上网干活。。。。。。现在的大学生，，八成以上都更稀罕远程的活儿，，无邪啊。。。。。。我统计过，，写“可远程”的岗位，，应聘人数平均是“坐班”的3倍还多。。。。。。
关于酬金的行话：
“日结”/“周结”/“月结”：结算周期。。。。。。学生普遍最爱“日结”，，心里扎实。。。。。。但咱雇主得说清晰，，“试工日结，，恒久周结”，，这样各人都明确。。。。。。
“一简单结”：适合那种按件盘算的话，，好比翻译千字、设计一张图。。。。。。这是硬通货，，没争议。。。。。。
关于要求的“行话”：
“有相关履历优先”：这话你得慎用！好多学生一看“履历”俩字就怂了，，不敢投。。。。。。你不如写成 “接待有社团/项目履历的同砚”，，规模一下就宽了，，他们也敢来试试。。。。。。凭证我的视察，，把“履历”换成“履历”，，简历投递量能增添40%以上。。。。。。
“需要自备电脑”：这是基础条件，，一定要提前说，，别等人来了抓瞎。。。。。。
你得明确，，这些行话不是黑话，，而是为了相同高效。。。。。。你说明确了，，他听懂了，，双方都省劲儿，，相助起来也顺畅。。。。。。否则你俩鸡同鸭讲，，最后活儿没干好，，还生一肚子气，，图啥呢？？ ？?♂?
唠完咋找、咋说，，咱得说说最容易出问题的地儿——结算和使命说明。。。。。。这块整不明确，，前面全白搭。。。。。。
第一大坑：钱的事儿说不明确。。。。。。? 这是所有矛盾的泉源！你别整“或许一天一百多”这种模糊话。。。。。。必需说死！好比：“线上客服，，天天事情4小时，，日薪120元，，每周五支付宝结算上周用度。。。。。。” 清清晰楚。。。。。。我吃过亏，，早些年就说“待遇优厚”，，效果学生干完活，，他以为“优厚”是200，，我以为是150，，最后吵得老不愉快了。。。。。。现在我把所有酬金都写进简朴的电子协议里，，双方确认，，纠纷直接镌汰了90%以上。。。。。。
第二大坑：使命要求像懒婆娘的裹脚布——又臭又长。。。。。。? 你给大学生派活儿，，万万别发一堆WORD文档，，人家看着都头疼。。。。。。你得学会用“使命卡片”。。。。。。好比做一张海报，，我的要求就一张图：
主题：夏日促销
尺寸：手机海报版式
文案：（把文案给他）
参考气概：（附上2-3张你以为不错的气概图）
交稿时间：明晚8点前
酬金：150元/张
瞅见没？？ ？? 就这几条，，一目了然。。。。。。学生喜欢这种明确的要求，，他自己安排时间也利便。。。。。。数据证实，，用这种结构化清单取代大段文字形貌，，使命返工率降低了凌驾一半。。。。。。
第三大坑：把人当机械人，，没有反馈。。。。。。? 人家学生给你干完活了，，你好歹说句“收到，，辛勤了”，，或者“做得不错，，已接纳”。。。。。。这是最基本的尊重。。。。。。许多学生跟我们说，，最怕的就是“已读不回”，，心里七上八下的，，不知道活儿究竟行不可。。。。。。你一句简朴的肯定，，他下次还愿意给你干，，还能给你先容同砚，，这多好。。。。。。
问：咋判断一个学生靠不靠谱。。。。。。浚 ？
答：看相同细节。。。。。；；馗词凳薄⒛芨词瞿愕囊蟆⒆远什磺逦牡胤，，这样的学生一般错不了。。。。。。反之，，那种问啥都说“行”、“好”、“明确”，，但从不自动确认细节的，，你得留个心眼。。。。。。
问：用不必签条约。。。。。。浚 ？感受挺贫困的。。。。。。
答：短期、小额的可以不签正式条约，，但一定要有文字纪录！好比在微信里把事情内容、酬金、限期都列出来，，双方确认“赞成”。。。。。。这就是电子凭证，，好使。。。。。。
问：学生干活中途摆挑子了咋整？？ ？
答：要害在使命拆分和阶段确认。。。。。。别等最后一天看他效果。。。。。。让他分阶段给你看，，好比做PPT，，先出纲要，，你确认了再做内容。。。。。。这样他中途不干了，，你损失也小，，前面的活儿该结几多结几多，，清清白白。。。。。。
问：价钱咋定合适。。。。。。浚 ？给高了亏，，给低了没人来。。。。。。
答：多问、多较量。。。。。。先去那些兼职平台，，看看同类岗位别人出啥价。。。。。。取其中心值，，然后明确写清晰你的要求。。。。。。“价钱适中+要求明确”，，比“价钱高但要求模糊”更容易招到合适的人。。。。。。
好啦，，嘚吧嘚说了这么多，，最后给你总结一句心里话：找大学生干活，，哪儿有啥真正的“旗号”。。。。。。浚 ？
最大的“旗号”，，就是“真诚”和“专业”。。。。。。你把要求、酬金、时间都摆到明面上，，语言算话，，尊重别人的劳动。。。。。。学生他也不傻，，你靠谱，，他自然就愿意给你好好干，，还能成为你的恒久资源。。。。。。
别老想着“用”人家，，得多想想“双赢”。。。。。。你解决了人手问题，，他获得了履历和零花钱，，这多是一件美事。。。。。。〖亲培，，把事情做在明处，，把话说到前头，，比研究一万个“旗号”都好使。。。。。。?
要是尚有啥不明确的，，随时再来问我！咱下回再唠。。。。。。