『咋找大学生兼职5个靠谱招人渠道HR和老板都珍藏了!』
哎呀妈呀,,,,,老铁!是不是又为招兼职的事儿犯愁了???? 想找几个大学生,,,,,脑子活、劲头足,,,,,可一摸瞎,,,,,不知道上哪儿找去???贴小广告像做贼,,,,,网上发信息又怕遇到骗子,,,,,是不是这情形???
你可算来对地方了!我搁这儿混了这么多年,,,,,开过小店,,,,,也帮朋侪公司招过人,,,,,在“咋联系在校大学生兼职”这事儿上,,,,,那可真是没少踩坑、也没少攒履历。。。。。。今天咱不整那些虚头巴脑的,,,,,就掏心窝子跟你唠唠,,,,,咋样能又快、又准、又省心地找着靠谱大学生!?
咱先唠明确,,,,,你为啥非得找大学生???那肯定是由于他们时间琐屑但纪律、学习能力强、对新事物接受快,,,,,并且人为要求相对着实。。。。。。〉沟憔鸵桓觯耗愕弥浪恰懊ā痹谀亩,,,,,用他们习惯的招儿去“勾通”!
别一听线上就只想到58同城,,,,,那地儿现在啥人都有,,,,,水太浑!你得去大学生扎堆儿的地方。。。。。。
本校的“万能墙”和兼职群,,,,,那是王道!? ?
每个大学,,,,,基本都有QQ群、微信群,,,,,名字可能叫“XX大学万能墙”、“XX大学兼职信息群”。。。。。。这里头全是本校学生,,,,,信任度最高!咋进去???让你家员工、或者有熟悉的在校生拉你进去。。。。。。在里头发信息,,,,,名堂得正规:“【兼职】招XXX,,,,,时间/所在/薪资,,,,,联系人X先生”,,,,,学生一看就明确,,,,,以为靠谱。。。。。。我当初开奶茶店,,,,,就在隔邻大学的“万能墙”发了招奶茶妹的帖子,,,,,一天就收了二十多份简历,,,,,老好使了!
专业兼职APP,,,,,效率高!
“兼职猫”、“斗米”这些APP,,,,,上头找兼职的大学生乌泱乌泱的。。。。。。你注册个商家号,,,,,把岗位形貌写得清清晰楚——详细干啥、一天干几小时、一小时几多钱、日结照旧周结。。。。。。越是透明,,,,,投简历的人越多。。。。。。数听语言啊,,,,,把薪资待遇、事情内容写明确的岗位,,,,,报名率平均能横跨40%? 以上!可别就写个“招兼职,,,,,待遇优厚”,,,,,谁信呐???
别忘了小红书和抖音同城!
现在的大学生,,,,,都泡在这些地儿。。。。。。你可以用商家号发个短视频,,,,,拍一下事情情形,,,,,让老员工出镜说说感受,,,,,带个#大学生兼职# #外地兼职# 的标签。。。。。。生动、直观,,,,,比干巴巴的文字有吸引力多了!我朋侪开的密室逃走,,,,,就在抖音同城发了个NPC(密室里的角色)招募视频,,,,,一下子火,,,,,招来的学生个个戏精,,,,,效果杠杠的!?
线上是广撒网,,,,,线下就是精准捕捞,,,,,更能建设恒久相助。。。。。。
跟学校“讨论儿”,,,,,最稳当!
许多大学都有“勤工助学中心”或者“就业指导中心”。。。。。。这是最官方、最靠谱的渠道!你直接打电话或者上门去,,,,,提供营业执照啥的,,,,,跟他们建设相助。。。。。。学;;;;;岚涯愕募嬷靶畔⑿荚诠俜角道,,,,,或者推荐合适的学生。。。。。。这招找来的学生,,,,,素质普遍有包管,,,,,并且一相助就能是好几年的稳固泉源。。。。。。
发动“群众”实力,,,,,熟人先容
让你现在的员工、家里的亲戚朋侪,,,,,在他们的大学生圈子里帮你问问。。。。。。“我这儿有个挺靠谱的兼职,,,,,你看你同砚有想来的不???” 熟人先容,,,,,自带信任背书,,,,,双方都放心。。。。。。完了给先容人发个小红包或者请喝杯奶茶,,,,,下回人家还愿意帮你。。。。。。人情社会,,,,,这招好使!?
校园周边的“凭证地”
若是你的店就在大学城周围,,,,,那就更简朴了。。。。。。直接在店里贴一张设计清新、信息明晰的海报。。。。。;;;;;蛘,,,,,跟旁边打印店、水果店老板混熟,,,,,让他们帮你注重、推荐。。。。。。学生经常出没的地方,,,,,就是你的招聘现场。。。。。。
渠道找对了,,,,,你发的信息要是像“牛皮癣”,,,,,也没人搭理。。。。。。得学会说“学生话”,,,,,挠到他们的痒痒处。。。。。。
问题要抓人眼球:别用“招聘兼职”,,,,,试试“【日结150+】学校旁边网红咖啡店招小同伴,,,,,一起摸鱼(不是)!” 或者“课余时间别铺张!轻松岗,,,,,赚零花,,,,,学姐带你飞~” ?
内容要“实诚”,,,,,痛点全解决:
薪资透明:明确写“18元/小时,,,,,逐日下班即结”比“薪资面议”强百倍。。。。。。
时间无邪:写明“可凭证你的课表排班”、“周末/平时晚上均可”,,,,,解决他们最大的记挂。。。。。。
有啥利益:除了钱,,,,,写上“提供专业培训、可开实习证实、体现优异有转正时机、有员工奶茶免费喝”。。。。。。这些“软福利”对学生吸引力重大!
事情内容详细:别写“协助事情”,,,,,写“认真前台点单、制作简朴饮品、坚持台面整齐”。。。。。。
摆正位置,,,,,别画大饼:忠实点,,,,,是基础岗位就别吹成“司理储备”。。。。。。学生也不傻,,,,,真诚才是必杀技。。。。。。你真诚,,,,,他们干得也扎实。。。。。。

问:学生干活不稳固,,,,,干两天跑了咋整???
答:这事儿常见。。。。。。除了提高点时薪增添吸引力,,,,,要害是要把人当回事儿。。。。。。排班只管牢靠,,,,,平时多体贴,,,,,买点零食饮料,,,,,事情竣事在群里发个小红包表扬一下。。。。。。让他们有归属感,,,,,流失率能降一半。。。。。。把人当工具,,,,,人家肯定也把你当跳板。。。。。。
问:用不必签条约???人为怎么发、啥时间发最好???
答:短期兼职可以签个简朴的兼职协议,,,,,写清晰事情内容、时间、酬金和支付方式,,,,,对双方都是包管。。。。。。人为最好是日结或周结,,,,,对学生来说是“强心针”,,,,,对他们信任你也有大利益。。。。。。用微信、支付宝转账,,,,,保存好纪录,,,,,清清晰楚。。。。。。
问:怕招到不靠谱、吊儿郎当的学生,,,,,咋筛。。。。。???
答:简朴聊几句就能看个或许。。。。。。约个地方简朴晤面(好比你的店里),,,,,或者打个语音电话。。。。。。问问“为啥想干这个兼职???”“一周能提供几天时间???” 看看言论、态度。。。。。。那种问三句答一句、对事情内容啥也不体贴的,,,,,基本就可以pass了。。。。。。招人像谈恋爱,,,,,得看对眼儿。。。。。。
以是老铁,,,,,联系大学生兼职,,,,,它就不是个手艺难题,,,,,是个“心思活儿”。。。。。。??♂? 你得跑到他们的土地(线上社群、校园中心),,,,,用他们能听懂、感兴趣的话(写好招聘帖),,,,,拿出实着实在的至心(明码标价、包管权益)。。。。。。
别总想着“用自制价钱找劳力”,,,,,现在学生精着呢,,,,,也看重生长和体验。。。。。。你对他好点,,,,,他给你干的活就漂亮点,,,,,这不就是双赢嘛!
把我上面唠的这些办法,,,,,连系你自个儿的现真相形,,,,,挑几个试试。。。。。。我保你,,,,,不必再为“没人来”忧愁,,,,,而是得琢磨“好几个都想用,,,,,该选哪个”这幸福的懊恼了!赶忙行动起来吧!?