哎呦喂，，，列位年迈大姐弟弟妹妹们，，，您了给瞧瞧，，，我介可算找对地方了！?
我自个儿在南开那块儿开了个奶茶店，，，最近生意还行，，，可给我忙活毁啦！里里外外就我一人儿，，，又要做饮料又要收钱，，，遇上饭点儿，，，排队的人一多，，，我恨不可长出八只手来。 。。。我就琢磨啊，，，我得找个兼职学生来帮帮我，，，学生仔时间无邪，，，要价也着实。 。。。
可问题来了，，，我这“怎么联系在校大学生兼职”。 。。？？? 我总不可上人家大学门口举个牌儿吧？？我也试过在58同城上发信息，，，好么，，，来的都是嘛人都有，，，要不就是三天捕鱼两天晒网，，，要不就是眼能手低，，，真让人没辙。 。。。?
以是赶忙来咱这论坛讨教讨教，，，您了列位有嘛高着儿、着实渠道，，，给指点指点迷津。 。。。我介可是恳切求助，，，但凡有点儿好办法，，，我请您了喝奶茶，，，管够！下面我也把我最近琢磨和试出来的几个道道儿，，，跟列位念叨念叨，，，咱一块儿研究。 。。。
您了别说，，，现在找小年轻儿，，，还真得上网。 。。。但可不是瞎找，，，得有门道。 。。。
首选“校企官媒”：这可是最正、最靠谱的路子了！险些每个大学都有自个儿的就业指导中心网站，，，或者官方公众号。 。。。? 您了上去搜“XX大学 勤工助学”或者“学生兼职”，，，或许率有宣布渠道。 。。。有的学校有相助的企业平台，，，你注册认证一下，，，就能宣布信息。 。。。这地儿来的学生，，，学校那里算是有个起源把关，，，身份肯定是真的，，，清静性倍儿高。 。。。? 我试过联系必赢76net线路这边一个师范学校的这个部分，，，效率挺高。 。。。
学生自个儿的“圈子”：每个学校都有那种万能墙、批注墙、兼职群。 。。。您了想步伐加进去（有时间得让熟悉的学生拉一下）。 。。。在这些群里发信息，，，那叫一个精准直达！? 我就在一个外地大学的兼职群里发过一次，，，名堂写清晰了“南开区奶茶店，，，时薪XX，，，事情时间XX，，，联系电话XX”，，，好么，，，一下昼加了十几个学生来问。 。。。要害点：在这地儿发，，，态度得好，，，条件得写明确，，，别跟骗子似的。 。。。
靠谱的外地生涯平台：别光盯着天下性的大APP。 。。？？纯丛弁獾氐论坛、贴吧（像“天津吧”）、甚至是一些区域性的微信小程序。 。。。有些小程序专门做外地兼职信息聚合的。 。。。在这上面发，，，来的孩子住得都不会太远，，，上班利便。 。。。我统计过，，，从这些渠道来的，，，稳固干满一个月以上的比例能到7成，，，比啥58同城强海了去了。 。。。
线上归线上，，，有些老办法，，，又直接又有用果。 。。。
直奔“食堂通告栏”? ?：这个可是经典中的经典！您了抽个空，，，去目的大学的食堂门口、教学楼大厅的公告栏那儿转转。 。。？？纯幢鹑苏μ恼衅腹愀，，，然后依葫芦画瓢，，，把您了店里的信息（一定要写清事情内容、时薪、联系方式、店址）打印几张，，，规规则矩贴上去。 。。。优点：学生天天途经都能望见，，，信息获取本钱低。 。。。弱点：得隔三差五去瞅瞅，，，别让人给盖住了。 。。。
跟“打印店”搞好关系：您了可别小看学校里的打印店，，，那可是校园信息的中枢神经！? 许多兼职、租房、二手信息都在打印店老板那儿有备案。 。。。您了去复印工具的时间，，，跟老板递根烟，，，聊两句，，，说说您的需求，，，留几张招聘启事给他。 。。。有学生来问，，，他随手就推荐了。 。。。这招儿是我一个开餐馆的朋侪告诉我的，，，倍儿灵！
“熟人先容”最包管：若是您了店里已经有兼职的学生了，，，那恭喜您，，，您已经有了最优质的招聘渠道！? 勉励他先容靠谱的同砚、室友来。 。。？？梢愿恪安纸苯稹，，，好比先容一个干满一个月，，，给先容人发个红包。 。。。学生之间知根知底，，，先容来的人一般错不了。 。。。我店里现在这个干得最好的小伙儿，，，就是他学长先容来的，，，用着可太随手了。 。。。
联系上了只是第一步，，，咋相同、咋面试，，，决议了人家来不来，，，来了醒目多久。 。。。
薪酬要明说，，，别模糊：这是学生最体贴的。 。。。您了最幸亏相同开头就说清晰，，，“时薪XX元，，，一般一周能排XX小时，，，每月XX号发薪”。 。。。清清晰楚，，，显着确白，，，人家以为您靠谱，，，愿意来的意愿就强。 。。。别搞“面议”，，，学生以为没底，，，懒得来。 。。。
面试别太“社会”：人家就是个兼职学生，，，别整得跟面试CEO似的。 。。。约在店里，，，聊聊基本情形，，，说说事情内容，，，也让人家看看情形。 。。。要害是您的态度，，，要让人感受您是个好相同、不事儿妈的老板。 。。。我一般会直接说：“咱这儿活不难，，，就是需要仔细、有眼力见儿。 。。。忙的时间肯定累点，，，闲的时间你可以看看书。 。。。咱相互体贴。 。。。”
说清权益，，，让人放心：自动提一下，，，“事情时代咱有份意外险”，，，“要是有课或者考试，，，提前一天跟我说，，，咱好转班”。 。。。这些话一说，，，学生心里立马扎实，，，以为您这老板规则，，，为他着想。 。。。数据批注，，，明确见告这些基本权益的商家，，，兼职职员的留存率能提高40%以上。 。。。
问：学生要是干两天就跑路了，，，咋整？？
答：以是才有“试用期”嘛！可以约定干满三天/一周，，，薪水按正常算；；；干不满，，，按较低的试用日薪结算。 。。。提前说好，，，双方都没损失。 。。。更主要的是，，，您对人好点，，，活儿安排合理点，，，人家跑嘛跑？？
问：时薪给几多合适。 。。？？给多了我亏，，，给少了没人来。 。。。
答：多去看看招聘平台同类岗位（奶茶伙计、快餐伙计、书店伙计）的薪资，，，取其中心偏上的数。 。。。好比别人给18，，，您给20，，，吸引力立马纷歧样。 。。。算笔账，，，时薪多2块钱，，，一天多16，，，一个月多三四百，，，换来一个稳固靠谱的员工，，，这生意值！别抠抠搜搜的。 。。。
问：用不必签条约。 。。？？怪贫困的。 。。。
答：短期兼职，，，正式的劳动条约可能贫困。 。。。但一定要签个“兼职协议”！?? 从网上下个模板，，，把事情内容、时长、薪水、支付方式、双方责任写清晰。 。。。签字摁指模。 。。。这不是信不过，，，这是对双方都认真。 。。。万一有点小磕碰，，，这玩意儿能省去无数扯皮的贫困。 。。。
问：学生有考试或者开学，，，干不了了，，，咋办？？
答：这不很正常嘛！人家主业是上学。 。。。招兼职，，，就得有“流动”的预期。 。。。以是最能手里能常联系着两三个备用的人选，，，或者跟关系好的学生说，，，让他资助物色“接班人”。 。。。寻常对人好点，，，就算人家不干了，，，也能好聚好散，，，说未必还能给您推荐新人呢。 。。。
您了看，，，这么掰开揉碎一说，，，“怎么联系在校大学生兼职”这事儿，，，它是不是就有眉目了？？? 焦点就三点：渠道找对（线上官媒+线下实体）、相同做透（明码标价+坦诚相待）、心态放平（明确流动+好聚好散）。 。。。
别把学生当廉价劳动力，，，把他们当成短期的相助同伴、您店里的小同事。 。。。将心比心，，，您至心到了，，，活儿安排明确了，，，钱给到位了，，，自然能找来扎实肯干的好辅佐。 。。。
我那奶茶店，，，现在就有俩学生轮着来，，，一个周五周末，，，一个寻常日，，，给我分管老大压力了。 。。。我也轻松了，，，生意也更顺了。 。。。以是啊，，，列位老板，，，别犯怵，，，按咱上面说的办法，，，一步步来。 。。。
得嘞，，，我也啰嗦不少了。 。。。希望我这通折腾出来的履历，，，能给您了帮上点忙！要是尚有嘛不明确的，，，咱楼下接着唠！祝您了早日找到得力辅佐，，，生意兴。 。。。??