哎 ，，，伙计！? 最近是不是在琢磨“找大学生最简朴要领”这个事儿？？ ？甭管你是想招个兼职、找个项目辅佐 ，，，照旧企业想进校招人 ，，，心里头肯建都犯过嘀咕：这大学生 ，，，咋找能又快又靠谱嘞？？ ？
你算问对人了！俺前两年搞个小事情室 ，，，可没少为找学生辅佐这事儿折腾。。弯路没少走 ，，，坑也没少踩 ，，，但也总算摸出来几个得劲、好使、还贼正规则的门道。。今儿个就跟大伙儿喷喷空 ，，，保管都是大真话、着实招！?
你要说最简朴 ，，，俺以为头一条就是别搁网上瞎扒拉 ，，，直接去学校里寻摸。。这听起来有点“笨” ，，，可它最接地气、最直接。。
校园公告栏 ，，，那可是块“风水宝地”！? 你别看现在手机恁利便 ，，，但学校食堂门口、教学楼底下那公告栏 ，，，效果照旧刚刚的。。俺之前贴过一个招设计助理的启事 ，，，要求、酬金写得显着确白 ，，，留了微信。。好家伙 ，，，一下昼加了小二十个学生 ，，，都是扑面学院正经学这个的 ，，，比在招聘网站上海投的精准多了。。要害是不花钱！? 就是腿得勤快点儿 ，，，去贴的时间最好跟旁边勤工俭学中心的学生会同砚打个招呼 ，，，更稳妥。。
学生会跟社团 ，，，手里“人才”一大把。。你想找哪方面的大学生？？ ？好比想找个会拍视频的 ，，，你就联系学校的新媒体中心或者摄影社团；；；；；想找编程厉害的 ，，，就去联系盘算机协会。。这些社团的认真人 ，，，自己就是圈里人 ，，，熟悉的人多 ，，，水平咋样心里也有数。。你通过他们牵个线 ，，，比你自个儿大海捞针强忒多了。。俺有个朋侪开咖啡馆想找常驻弹唱的学生 ，，，就是通过吉他社社长找的 ，，，又快又好。。
记着喽 ，，，进校园 ，，，就得守学校的规则。。大大方方说明来意 ，，，提供正经的岗位和合理的酬金 ，，，学校和学生们都接待。？？ ？杀鹫切┩岬男钡 ，，，那不中！
说完了线下 ，，，咱再说说线上。。网上找大学生 ，，，地方多 ，，，但容易迷瞪。。俺给你筛筛 ，，，这俩地方最管用：
瞅准那些“校招”平台跟外地学生搜集的APP。。现在许多大招聘APP都有专门的“校园招聘”或者“实习生”频道 ，，，你上去把身份认证成企业 ，，，就能宣布职位。。利益是学生简历较量集中 ，，，并且大多求职意向明确。。?? 另外 ，，，多注重一些外地高校学生自己常用的论坛、公众号或者是二手生意群（啥“XX大学闲置群”） ，，，这些地方混进去 ，，，有时间发个需求 ，，，响应嗷嗷快。。由于学生以为你“离得近” ，，，信任感高。。
豆瓣小组跟知乎 ，，，能捞着“废物”。。你可别小看这几个地儿。。豆瓣有许多“XX大学校友帮”或者专业手艺小组（好比“文案写作训练室”） ，，，知乎上更多是学生在分享专业知识。。你可以在相关的问题下真诚地留言 ，，，或者宣布一篇详细的招募说明。。在这找 ，，，往往能遇到那些有热情、有想法、不但是图俩钱儿的学生。。俺一个文案外包的活儿 ，，，就是在豆瓣小组里找到一其中文系女人给搞定的 ，，，文笔那叫一个灵 ，，，价钱还着实。。要害是你得会形貌清晰你的需求 ，，，让人家一看就明确要干啥。。
线上找 ，，，焦点是“真诚”俩字。。把事情内容、时间、酬金、你的期望写得一清二楚 ，，，别玩模糊。。大学生们都不傻 ，，，你着实 ，，，他们才愿意来。。
若是你那儿经常需要大学生 ，，，或者是个小公司想建设稳固的人才库 ，，，那俺劝你 ，，，下点功夫 ，，，跟学校“搞好关系”。。这招不算“最简朴” ，，，但绝对是最久远、最得劲的。。
建设“实习基地” ，，，你有人 ，，，他有课 ，，，双赢！? ? 你可以自动联系对口的院系 ，，，好比你是做软件开发的 ，，，就联系盘算机学院。。表达你想建设个实习基地的意愿 ，，，每年吸收一些学生来实习、做结业设计。。学校兴奋坏了（由于学生就业实习有着落。。 ，，，对你来说 ，，，这就是一个稳固、优质、还自带学校背书的初级人才库。。哪怕最后不可全留下 ，，，你也混了个脸熟 ，，，在学校里有了名声。。
赞助点角逐 ，，，或者去课堂课 ，，，名头就有了。。学校里头种种竞赛可多了 ，，，创业大赛、设计角逐、编程马拉松啥的。。你出点小钱赞助一下 ，，，或者提供个奖品 ，，，你的公司名就能泛起在海报和获奖证书上。。再进一步 ，，，你去申请个“校外导师” ，，，给学生们讲讲行业里现实是咋回事。。这一套组合拳下来 ，，，你在学生眼里 ，，，就不是个生疏老板 ，，，是个“自己人”了。。以后再招人 ，，，那还不是轻轻松松？？ ？
这条路子 ，，，前期得花点心思 ，，，但一旦跑通 ，，，以后找大学生 ，，，就不是“找” ，，，而是“选”了。。名堂一下子就翻开了 ，，，是不？？ ？
Q：给大学生开几多钱合适。？？ ？怕开低了没人来。。
A：这事儿不可拍脑门！先去探询探询行情。。问问学校就业指导中心的先生 ，，，或者看看同类岗位在招聘软件上或许啥价。。一定要准时薪或项目明码标价 ，，，别迷糊。。大学生在意钱 ，，，也在意能不可学到工具、你靠不靠谱。。你价钱公正 ，，，待人尊重 ，，，比多给那十块二十块都强。。
Q：咋判断一个大学生靠不靠谱？？ ？光看简历不可吧。。
A：太对了！简历就看看基础。。最好给个小测试 ，，，好比招写文案的 ，，，让他就某个主题写一段；；；；；招做图的 ，，，给个简朴需求让他出个草图。；；；；；疃们泛 ，，，一试便知。。再就是聊的时间 ，，，看看他对自己做过的项目（哪怕是课程作业）能不可说清晰 ，，，态度起劲不起劲。。眼能手低、光会说的 ，，，你得注重。。
Q：用不必签条约。？？ ？感受有点贫困。。
A：兄弟 ，，，贫困也得签！? 哪怕是份简朴的兼职协议或者项目条约 ，，，也得白纸黑字写清晰事情内容、交付时间、酬金、支付方式。。这对你和学生都是个包管 ，，，阻止日后扯皮。。正规点 ，，，各人都放心 ，，，相助才华恒久。。
以是说啊 ，，，伙计 ，，，“找大学生最简朴要领”这个事 ，，，它没有“最”简朴 ，，，只有“更”合适。。? 你要是就暂时找个干一天活的 ，，，去校园公告栏贴张纸 ，，，最快。。要是想找个能恒久相助、干点手艺活的 ，，，就去线上专业社区蹲蹲。。要是想给自个儿公司整个人才后备军 ，，，那就得下资源 ，，，跟学校搞好关系。。
焦点就一点：将心比心 ，，，真诚相待。。? 别把大学生当成廉价劳动力瞎搅 ，，，人家有知识、有想法 ，，，你尊重他 ，，，他给你带来的回报 ，，，往往会凌驾你那点人为。。把事情做在明处 ，，，把规则立在头里 ，，，这样找来的大学生 ，，，用着才得劲 ，，，才恒久！
希望俺啰嗦这么多 ，，，能给你帮上点忙。。有啥不明确的 ，，，咱再唠！祝你顺顺当当 ，，，找到得力辅佐！?