哎呀妈呀 ，，最近可老多人私信问我了：“哥们儿 ，，现在想联系点大学生资助干点活儿 ，，究竟该咋整 。。？？有啥旗号没？？” ? 我一听就乐了 ，，这都哪跟哪啊 ，，整得跟地下讨论似的 。。。不过话说回来 ，，这里头还真有点门道儿！俺们公司时时时就得找点学生兼职 ，，这些年也算摸出点履历 ，，今儿个就跟你唠透亮儿的 ，，保准你听完不迷糊！?
首先咱得掰扯明确 ，，“旗号”这词儿整玄乎了 。。。现在找大学生 ，，谁还整“天王盖地虎”那一套 。。？？那不扯呢么！着实就是找对地方、说对行话 。。。你要是渠道整差池 ，，说啥旗号都白搭 。。。
第一个靠谱地儿 ，，你得盯紧校内渠道 。。。? 许多大学都有自个儿的兼职群或者公众号 ，，那才是“根正苗红”的地方 。。。好比说 ，，我上次想找个会剪视频的学生 ，，就直接让我媳妇儿（她以前是师大结业的）问了问他们学校批注墙的治理员 。。。人家资助一发 ，，好家伙 ，，一上午加了二十多个学生 ，，效率杠杠的！? 这里头的“旗号”着实就是“本校学生认证” ，，你不是这个学校的 ，，人家群你都进不去 。。。
第二个 ，，是一些正经的兼职APP 。。。? 但这里水可深了！你得会挑 。。。有些平台上面中介太多了 ，，学生没挣着几个钱 ，，全让中心商赚差价了 。。。我较量过 ，，像“斗米”、“兼职猫”上面 ，，真实的学生比例能占到六七成 ，，但你也得仔细看评价 。。。跟学生相同时的“旗号”是啥？？就是“日结”、“离学校近”、“不压证件” ，，你把这几个词儿摆出来 ，，学生以为你靠谱 ，，回新闻都快不少 。。。
第三个 ，，着实是熟人先容 。。。? 你可别小看这个 ，，“同砚带同砚”是最稳当的 。。。我公司现在牢靠相助的一个大三学生小刘 ，，就是之前一个兼职生先容来的 。。。他们有自己的小圈子 ，，活儿靠谱、人靠谱 ，，先容起来也放心 。。。这里的“旗号”就是“我同砚/学长/学姐” ，，有这层关系在 ，，信任基础就有了 。。。
找着人了 ，，接下来咋相同？？这里头可有老多“行话”了 ，，你要不懂 ，，容易闹笑话 ，，学生也以为你不专业 。。。
关于时间的行话：
“课少”：意思是课程安排不主要 ，，空闲时间多 。。。你问“你时间利便不” ，，不如问“你这学期课少不” ，，他一下就懂了 。。。
“可坐班”/“可远程”：这是要害！“坐班”就是要求来公司办公室干活 ，，“远程”就是在家上网干活 。。。现在的大学生 ，，八成以上都更稀罕远程的活儿 ，，无邪啊 。。。我统计过 ，，写“可远程”的岗位 ，，应聘人数平均是“坐班”的3倍还多 。。。
关于酬金的行话：
“日结”/“周结”/“月结”：结算周期 。。。学生普遍最爱“日结” ，，心里扎实 。。。但咱雇主得说清晰 ，，“试工日结 ，，恒久周结” ，，这样各人都明确 。。。
“一简单结”：适合那种按件盘算的话 ，，好比翻译千字、设计一张图 。。。这是硬通货 ，，没争议 。。。
关于要求的“行话”：
“有相关履历优先”：这话你得慎用！好多学生一看“履历”俩字就怂了 ，，不敢投 。。。你不如写成 “接待有社团/项目履历的同砚” ，，规模一下就宽了 ，，他们也敢来试试 。。。凭证我的视察 ，，把“履历”换成“履历” ，，简历投递量能增添40%以上 。。。
“需要自备电脑”：这是基础条件 ，，一定要提前说 ，，别等人来了抓瞎 。。。
你得明确 ，，这些行话不是黑话 ，，而是为了相同高效 。。。你说明确了 ，，他听懂了 ，，双方都省劲儿 ，，相助起来也顺畅 。。。否则你俩鸡同鸭讲 ，，最后活儿没干好 ，，还生一肚子气 ，，图啥呢？？?♂?
唠完咋找、咋说 ，，咱得说说最容易出问题的地儿——结算和使命说明 。。。这块整不明确 ，，前面全白搭 。。。
第一大坑：钱的事儿说不明确 。。。? 这是所有矛盾的泉源！你别整“或许一天一百多”这种模糊话 。。。必需说死！好比：“线上客服 ，，天天事情4小时 ，，日薪120元 ，，每周五支付宝结算上周用度 。。。” 清清晰楚 。。。我吃过亏 ，，早些年就说“待遇优厚” ，，效果学生干完活 ，，他以为“优厚”是200 ，，我以为是150 ，，最后吵得老不愉快了 。。。现在我把所有酬金都写进简朴的电子协议里 ，，双方确认 ，，纠纷直接镌汰了90%以上 。。。
第二大坑：使命要求像懒婆娘的裹脚布——又臭又长 。。。? 你给大学生派活儿 ，，万万别发一堆WORD文档 ，，人家看着都头疼 。。。你得学会用“使命卡片” 。。。好比做一张海报 ，，我的要求就一张图：
主题：夏日促销
尺寸：手机海报版式
文案：（把文案给他）
参考气概：（附上2-3张你以为不错的气概图）
交稿时间：明晚8点前
酬金：150元/张
瞅见没？？? 就这几条 ，，一目了然 。。。学生喜欢这种明确的要求 ，，他自己安排时间也利便 。。。数据证实 ，，用这种结构化清单取代大段文字形貌 ，，使命返工率降低了凌驾一半 。。。
第三大坑：把人当机械人 ，，没有反馈 。。。? 人家学生给你干完活了 ，，你好歹说句“收到 ，，辛勤了” ，，或者“做得不错 ，，已接纳” 。。。这是最基本的尊重 。。。许多学生跟我们说 ，，最怕的就是“已读不回” ，，心里七上八下的 ，，不知道活儿究竟行不可 。。。你一句简朴的肯定 ，，他下次还愿意给你干 ，，还能给你先容同砚 ，，这多好 。。。
问：咋判断一个学生靠不靠谱 。。？？
答：看相同细节 。。。；；馗词凳薄⒛芨词瞿愕囊蟆⒆远什磺逦牡胤 ，，这样的学生一般错不了 。。。反之 ，，那种问啥都说“行”、“好”、“明确” ，，但从不自动确认细节的 ，，你得留个心眼 。。。
问：用不必签条约 。。？？感受挺贫困的 。。。
答：短期、小额的可以不签正式条约 ，，但一定要有文字纪录！好比在微信里把事情内容、酬金、限期都列出来 ，，双方确认“赞成” 。。。这就是电子凭证 ，，好使 。。。
问：学生干活中途摆挑子了咋整？？
答：要害在使命拆分和阶段确认 。。。别等最后一天看他效果 。。。让他分阶段给你看 ，，好比做PPT ，，先出纲要 ，，你确认了再做内容 。。。这样他中途不干了 ，，你损失也小 ，，前面的活儿该结几多结几多 ，，清清白白 。。。
问：价钱咋定合适 。。？？给高了亏 ，，给低了没人来 。。。
答：多问、多较量 。。。先去那些兼职平台 ，，看看同类岗位别人出啥价 。。。取其中心值 ，，然后明确写清晰你的要求 。。。“价钱适中+要求明确” ，，比“价钱高但要求模糊”更容易招到合适的人 。。。
好啦 ，，嘚吧嘚说了这么多 ，，最后给你总结一句心里话：找大学生干活 ，，哪儿有啥真正的“旗号” 。。？？
最大的“旗号” ，，就是“真诚”和“专业” 。。。你把要求、酬金、时间都摆到明面上 ，，语言算话 ，，尊重别人的劳动 。。。学生他也不傻 ，，你靠谱 ，，他自然就愿意给你好好干 ，，还能成为你的恒久资源 。。。
别老想着“用”人家 ，，得多想想“双赢” 。。。你解决了人手问题 ，，他获得了履历和零花钱 ，，这多是一件美事 。。。〖亲培 ，，把事情做在明处 ，，把话说到前头 ，，比研究一万个“旗号”都好使 。。。?
要是尚有啥不明确的 ，，随时再来问我！咱下回再唠 。。。