哎妈呀，，， ，大兄弟老妹儿们，，， ，是不是一寻思招个在校大学生兼职，，， ，脑壳就嗡嗡的？？？? 感受满大街都是学生，，， ，可真到用人的时间，，， ，抓瞎了，，， ，不知道搁哪儿找、咋联系，，， ，怕不靠谱还怕被瞎搅。。。
别上火！这事儿你问俺可算问对银（人）了！俺自己开过小店，，， ，也帮朋侪公司张罗过活动，，， ，前前后后联系、用过的大学生兼职，，， ，没有一百也有八十了。。。今儿个就把俺压箱底儿的联系渠道和绝招儿，，， ，跟你唠个显着确白，，， ，包管你听完就能上手，，， ，嘎嘎好使！?
咱别整虚的，，， ，先唠着实的。。。你琢磨琢磨，，， ，你找兼职，，， ，图的是啥？？？?
图自制？？？? 那是一方面，，， ，学生兼职的时薪/日薪，，， ，确实比有履历的正式工低不少。。。但光图自制可不可，，， ，你得图他们“劲儿足、想法新、好治理”！
案例语言：俺去年搞个阛阓快闪店，，， ，需要几个年轻人儿站台、跟主顾互动。。。找俩社会年迈大姐，，， ，往那一杵，，， ，气氛立马变保安亭。。。? 但找了俩大二、大三的学生，，， ，那精神头，，， ，自带生气，，， ，玩个游戏、拍个照，，， ，创意贼多，，， ，一下子就把场子带活了，，， ，当天客流多了三成！这就是年轻人和目的消耗者零代沟的优势。。。
数据支持：凭证俺视察和偕行交流，，， ，关于地推、促销、问卷调研、展会协助、内容创作（拍短视频、写文案）、家教这类岗位，，， ，用大学生兼职的性价比和效果反。。。， ，能横跨通俗兼职30%以上。。。由于他们学工具快，，， ，有热情，，， ，还没被社会磨平棱角。。。
以是。。。， ，联系之前，，， ，你先把你活儿是啥、需要啥样人想清晰。。。是着实力？？？照旧卖嘴皮子？？？照旧玩创意？？？目的清，，， ，招人才华准。。。
重头戏来了！究竟咋联系？？？俺给你总结五大渠道，，， ，从免费到付费，，， ，从广撒网到精准钓，，， ，你按需选用。。。
渠道1：校园渠道——“根正苗红”，，， ，直接有用
这可是最古板但也最靠谱的办法之一，，， ，直接触达学生群体。。。
找“勤工助学中心”：每个大学基本都有这部分。。。你直接搜“XX大学勤工助学中心”，，， ，找到电话或邮箱，，， ，把招聘需求（岗位、要求、薪资、时间）发已往。。。优点是学校官方背书，，， ，来的学生相对扎实，，， ，弱点是流程可能慢点，，， ，且岗位不可太“商业”。。。
混进“兼职QQ/微信群”：这是学生兼职信息最集中、最活跃的地方！咋进？？？让你公司里结业没多久的小年轻，，， ，找他们学弟学妹拉你进去，，， ，或者去贴吧、微博超话里发帖求拉。。。进去后别乱发广告，，， ，先看看规则，，， ，然后编辑一个清晰明晰的招聘启事发出去，，， ，响应速率嗷嗷快！?
托付“向导员/专业课先生”：若是你想找专业对口的学生（好比学设计的做图、学外语的翻译、学编程的做个小网站），，， ，这招贼拉好使！通过熟人联系，，， ，或者直接去学校官网找院系电话，，， ，忠实说明需求，，， ，先生很愿意帮优异学生找实践时机。。。这样来的学生，，， ，质量杠杠的！
渠道2：线上平台——“大海捞针”，，， ，记得用筛子
这就是咱常说的招聘APP和兼职网站了。。。
斗米、兼职猫：这俩是兼职领域的笔直平台，，， ，学生用户多。。。你宣布信息后，，， ，能收到一堆简历。。。但一定得仔细筛！看在线简历是否完整，，， ，多聊几句，，， ，最好打个电话简朴面试一下。。。小心那种啥都醒目、要价还特殊低的。。。
BOSS直聘、实习僧：若是你想找能恒久兼职、或含金量高一点的岗位（好比新媒体运营助理、视频剪辑），，， ，这俩平台更合适。。。学生素质相对更高，，， ，求职意向也更明确。。。你可以直接跟学生线上聊，，， ，效率高。。。
本校的“批注墙”、“万能墙”：险些每个大学都有这类QQ号或微信公众号，，， ，粉丝基本都是本校学生。。；；；ㄇㄒ话悴还螅┗蛘哒已手⒏稣衅腹愀妫， ，笼罩面极准，，， ，基本是“指哪打哪”。。。?
渠道3：熟人先容——“知根知底”，，， ，省心省力
万万别小看这“土办法”！有时间最好使。。。
让你现有的兼职学生推荐：一个靠谱学生背后，，， ，往往有一个靠谱的圈子。。。用好了，，， ，你就有个稳固的人才库。。。俺之前有个恒久做文案的女生，，， ，结业后还给俺推荐了她学妹，，， ，衔接得那叫一个丝滑。。。
让员工推荐他们的弟弟妹妹/校友：内部推荐，，， ，自带一层信任背书和责任感，，， ，用起来更放心。。。
渠道4：线下摆摊——“简朴粗暴”，，， ，现场筛选
若是你一次性要人较量多（好比大型活动需要几十个暂时工），，， ，或者岗位特殊简朴（好比发传单），，， ，这招可以。。。
在食堂门口、教学楼通告栏贴海报：海报信息要醒目，，， ，时间所在待遇写清晰，，， ，留微信二维码。。。能直接来现场咨询的，，， ，起劲性都不差。。。
赞助学；；；疃， ，换取招聘曝光：好比赞助个篮球赛、晚会，，， ，在活动现场设个招聘咨询台。。。这招能提升你在学生中的品牌好感度，，， ，招到的人对你也更有认同感。。。
渠道5：社交新媒体——“潮流玩法”，，， ，吸引同频的人
若是你想找有特殊手艺或网感好的学生，，， ，必需来这里。。。
小红书：发条记，，， ，问题可以写“找大学生兼职|坐标沈阳|轻松好玩的拍摄事情”，，， ，配上悦目图片，，， ，标签打好，，， ，会有许多外地大学生来问。。。这里女生用户多，，， ，适合美妆、穿搭、探店类兼职。。。
抖音/视频号：拍个短视频，，， ，直接展示事情情形、事情内容，，， ，真人出镜说：“学弟学妹们看过来，，， ，咱这儿有个兼职时机…”。。。真实直观，，， ，吸引力大。。。
微博超话：去目的都会的大学超话，，， ，或者“大学生兼职”超话里发帖。。；；；ザ院芮浚， ，能直接相同。。。
联系上只是第一步，，， ，咋谈成、咋用好，，， ，才是要害。。。这儿有几点血泪教训，，， ，你一定要听！
相同时，，， ，价钱、时间、活儿，，， ，必需一口唾沫一个钉！? ?
别玩模糊。。。是日结、周结照旧月结？？？详细几点到几点？？？详细干啥，，， ，搬箱子照旧整理文件？？？最好形成文字（微信说清晰也行），，， ，阻止后续扯皮。。。学生最反感事前不说清、事后加活儿。。。
面试/试工，，， ，哪怕简朴点，，， ，也一定要有！
别嫌贫困！打个5分钟电话，，， ，或者让他提前半小时到，，， ，简朴聊聊，，， ，安排个小使命看看。。。这能筛掉一大批不靠谱、相同费劲的。。。俺见过太多“允许了放鸽子、到了啥也不会”的惨剧。。。
看待他们，，， ，多一份尊重和耐心，，， ，回报超乎想象。。。? ??
别以为人家是暂时工就可劲儿使唤。。。称呼一声“同砚”，，， ，活儿干好了夸一句，，， ，买点饮料点心，，， ，下班说声辛勤。。。这些小事，，， ，能极大引发他们的责任心和起劲性。。。好多“宝藏”学生，，， ，都是这样处成恒久相助同伴的。。。
结账直率，，， ，是你最好的招聘广告！
说好哪天结账，，， ，到点立马转钱，，， ，别拖！你愉快，，， ，学生在他们的圈子里帮你一说，，， ，下次你再招人，，， ，勤学生抢着来。。？？？诒褪钦饷蠢吹。。。
Q1：究竟给几多钱合适。。？？？怕给少了没人来，，， ，给多了幸亏慌。。。
A1：这事儿有行情！最简朴的要领：去你用的那些兼职APP上，，， ，搜同城、同类型的岗位，，， ，看别人标价几多，，， ，取其中心数。。。通常比外地最低小时人为高一些。。。好比通俗发传单、充。。。， ，可能一天120-150；；；有点手艺含量的，，， ，如照相、家教，，， ，时薪25-50甚至更高。。。要害要公正，，， ，别坑人。。。
Q2：咋阻止被“放鸽子”？？？
A2：提前一天晚上微信再确认一遍是铁律！“同砚，，， ，明天上午9点XX地方见，，， ，别忘了哈。。。” 若是已读不回，，， ，赶忙找备胎。。。另外，，， ，优先找熟人推荐、或者勤工俭学中心来的，，， ，鸽子率能降低80%。。。
Q3：用学生兼职，，， ，用不必签条约、买包管？？？
A3：短期一两次的，，， ，通？？？谕吩级。。。若是恒久、按期，，， ，或者事情有一定风险（好比户外活动），，， ，建议签个简朴的兼职协议，，， ，明确权责。。。包管的话，，， ，若是是高风险活动，，， ，最好买份短期的意外险，，， ，对双方认真。。。
Q4：学生干活不熟练，，， ，延伸事咋整？？？
A4：预期治理很主要！招的时间就要明确，，， ，他们不是熟练工。。。以是，，， ，把使命拆解得越简朴、越详细越好，，， ，配上图片或视频说明。。。前期多花10分钟教，，， ，后面能省1小时返工的劲儿。。。把他们当“可塑之才”来带，，， ，而不是“即插即用的螺丝钉”。。。
行了，，， ，老妹儿/大兄弟，，， ，关于“怎么联系在校大学生兼职”这事儿，，， ，俺可是把肠子肚子里的干货都掏出来给你了！? 从想明确为啥招，，， ，到五大渠道咋用，，， ，再到咋谈咋管，，， ，一套组合拳打下来，，， ，保你心里有底，，， ，服务不慌。。。
记着喽，，， ，招学生兼职，，， ，渠道是死的，，， ，人是活的。。。最要害的是你真诚、靠谱、服务考究！你靠谱，，， ，招来的人才靠谱。。。把这篇文章珍藏好，，， ，需要的时间翻出来照做，，， ，包管你能找到那些有眼力见儿、有劲头儿的“黄金”兼职生！
祝你招人顺遂，，， ，生意嘎嘎兴。。。∮猩缎挛侍猓， ，随时再来唠！?