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怎样应聘，，，，，，3天拿5个offer，，，，，，薪资翻番的秘笈是甚？？？？？过来人给你叨拉叨拉！

诶呀，，，，，，朋侪们，，，，，，可算把你们盼来啦！? 今儿咱不扯闲篇，，，，，，就正经八百叨拉叨拉“怎地找营生”这档子事。。。你是不也挠心挠肺的，，，，，，简历投出去石沉大海，，，，，，面试完就没了音信？？？？？憋慌！俺前一阵子刚折腾完，，，，，，踩了不老小坑，，，，，，也攒下一堆干货，，，，，，这就一股脑倒给你！

俺这人着实，，，，，，不跟你玩虚的。。。找事情这事，，，，，，就跟相亲一模一样的，，，，，，你得让对方一眼就相中你，，，，，，还得觉着往后能踏扎实实过日子。。。光说“俺可勤快哩”不中用，，，，，，你得亮出真本事！下头咱就分三疙瘩，，，，，，好好说道说道。。。

一疙瘩：简历不是“记事儿本”，，，，，，是你的“金字招牌”? ?

你可不敢小瞧这一张纸！HR那头一天看百八十份，，，，，，眼花缭乱的，，，，，，你的简历要是没点“响动”，，，，，，瞬间就叫人撂过一边了。。。

• 甭写“认真啥啥事情”，，，，，，要写“干成啥样了”！好比说，，，，，，你别写“认真公众号推文”，，，，，，你写“单篇推文阅读量从500拉到2万+，，，，，，涨粉3000人”。。。数字一上，，，，，，力道立马就纷歧样了！俺当初就是改了这，，，，，，电话“嘟嘟嘟”地就来了。。。

• 跟应聘岗位不搭边的，，，，，，能删就删！你应聘会计，，，，，，非写你在校运会扔铅球得了第几，，，，，，这不是添乱么？？？？？简历要“瘦身”，，，，，，但要“精壮”，，，，，，每一句话都得冲着岗位要求去。。。

• 模板清新点！? 花里胡哨、颜色扎眼的，，，，，，及早换喽。。。用那种简朴大方的，，，，，，重点地方，，，，，，好比你的业绩数字、获过的奖，，，，，，用加粗给它标出来，，，，，，一眼就能瞅见。。。

二疙瘩：面试不是“审问”，，，，，，是“亮家底、唠实嗑”? ?

坐到面试官扑面，，，，，，可不敢怂！一怂，，，，，，气焰上就先矮了半截。。。你得把它当成一次一律的交流。。。

• “你为甚要来俺们这？？？？？”——这道题必考！? 你可不敢说“我看你们招人我就来了”。。。你得做作业！提前把人家公司的营业、最近的新闻、产品摸清晰，，，，，，然后说：“俺一直关注咱公司谁人XX产品，，，，，，觉着在XX方面做得真不赖，，，，，，正好俺之前干过类似的，，，，，，琢磨着能帮上忙。。。” 这一下子就显得你上心、有备而来。。。

• “你有甚弱点？？？？？”——这是个坑，，，，，，可不敢实诚地说“俺懒”、“俺性情暴”！? 你得说点“像弱点的优点”。。。好比说：“俺有时间干起活来太投入，，，，，，老惦记着尽善尽美，，，，，，可能进度上会稍微慢一点，，，，，，但现在俺学会先抓大框架，，，，，，再抠细节了。。。” 你听听，，，，，，这像话不像话？？？？？

• 最后让你提问，，，，，，万万别说“没了”！? 这是你展示思索深度和入职意愿的黄金时机。。。问问“团队最近的挑战是甚？？？？？”、“这个岗位未来的生长路径或许是咋样的？？？？？”。。。问得在点子上，，，，，，比答十道题都中用！

三疙瘩：谈钱不伤情绪，，，，，，是帮你筛掉“抠搜”店主? ?

到了谈薪水的节骨眼，，，，，，好些后生就张不开嘴了。。。怕要高了黄了，，，，，，要低了又幸亏慌。。。记着，，，，，，这是生意，，，，，，不是人情！

• 心里得有底：提前在招聘软件上看看同类岗位在太原、晋中这片是甚行情，，，，，，凭证你的能力，，，，，，定个底线、一个理想数和一个冲刺数。。。

• 让对方先出牌：要是HR问“你期望几多？？？？？”，，，，，，你可以先反问问：“咱公司对这个岗位的预算规模或许是多钱？？？？？” 一般对方会给个区间，，，，，，你就在他的区间上限上，，，，，，稍微加一点去谈。。。

• 别光看月薪！五险一金按甚基数交？？？？？? 有没有年终奖、项目奖？？？？？年假几天？？？？？? 加班是调休照旧给钱？？？？？这些加起来，，，，，，可能差下一大截哩！俺有个朋侪，，，，，，就是忘了问公积金比例，，，，，，一个月少了好几百，，，，，，肠子都悔青了。。。

【俺被问得最多的几个事】? ?

• 问：专业差池口，，，，，，是不是就没戏了？？？？？

  • 答：可不敢这么想！公司招人是让你干活，，，，，，不是让你背教科书。。。你得把你已往干过的事、学到的本事，，，，，，往人家的岗位要求上靠。。。好比你学营销的想干运营，，，，，，你就说你懂用户心理、会写文案、能剖析数据，，，，，，这都是相通的！要害是要自圆其说，，，，，，让人信服。。。

• 问：空窗期长了，，，，，，该咋诠释？？？？？

  • 答：忠实，，，，，，但要有智慧。。。别只说“在家歇的了”。。。你可以说：“这段时间俺静下心来，，，，，，系统学了学XX手艺（好比Python、短视频剪辑），，，，，，顺便也把已往的履历捋了捋，，，，，，对未来的妄想更清晰了，，，，，，以是现在出来找时机，，，，，，动力更足！” 把空窗期酿成蓄力期、学习期。。。

• 问：同时有几个offer，，，，，，该咋。。？？？？？

  • 答：列个票据，，，，，，一项一项比！把薪资、通勤时间、公司远景、向导给你的感受、团队气氛、事情内容你喜不喜欢，，，，，，都打个分。。。钱主要，，，，，，但干得开不开心、能不可生长，，，，，，往往更熬人。。。选谁人久远看对你最有利的，，，，，，别光看眼前多那一千五百的。。。

叨拉到最后：

找营生这事，，，，，，急不得，，，，，，但也松不得劲。。。它就像种地，，，，，，简历是种子，，，，，，面试是间苗锄草，，，，，，谈薪水是收割，，，，，，哪一环节差了功夫，，，，，，收获都要打折扣。。。俺把俺跌过的跤、蹚出来的路都摆到这了，，，，，，就是盼着你能避坑，，，，，，走快点，，，，，，走稳点。。。

最主要的是，，，，，，你得信你能行！一次不可，，，，，，咱就复盘，，，，，，再战。。。好营生多的是，，，，，，就等谁人准备得最妥帖的你去哩！?

伙计们，，，，，，尚有甚挠头事，，，，，，咱谈论区再叨拉！祝你马到乐成，，，，，，早日接到心仪的好offer！?

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