哎，，伙计！? 最近是不是在琢磨“找大学生最简朴要领”这个事儿？？？？？甭管你是想招个兼职、找个项目辅佐，，照旧企业想进校招人，，心里头肯建都犯过嘀咕：这大学生，，咋找能又快又靠谱嘞？？？？？
你算问对人了！俺前两年搞个小事情室，，可没少为找学生辅佐这事儿折腾。。。。。。弯路没少走，，坑也没少踩，，但也总算摸出来几个得劲、好使、还贼正规则的门道。。。。。。今儿个就跟大伙儿喷喷空，，保管都是大真话、着实招！?
你要说最简朴，，俺以为头一条就是别搁网上瞎扒拉，，直接去学校里寻摸。。。。。。这听起来有点“笨”，，可它最接地气、最直接。。。。。。
校园公告栏，，那可是块“风水宝地”！? 你别看现在手机恁利便，，但学校食堂门口、教学楼底下那公告栏，，效果照旧刚刚的。。。。。。俺之前贴过一个招设计助理的启事，，要求、酬金写得显着确白，，留了微信。。。。。。好家伙，，一下昼加了小二十个学生，，都是扑面学院正经学这个的，，比在招聘网站上海投的精准多了。。。。。。要害是不花钱！? 就是腿得勤快点儿，，去贴的时间最好跟旁边勤工俭学中心的学生会同砚打个招呼，，更稳妥。。。。。。
学生会跟社团，，手里“人才”一大把。。。。。。你想找哪方面的大学生？？？？？好比想找个会拍视频的，，你就联系学校的新媒体中心或者摄影社团；；；；；想找编程厉害的，，就去联系盘算机协会。。。。。。这些社团的认真人，，自己就是圈里人，，熟悉的人多，，水平咋样心里也有数。。。。。。你通过他们牵个线，，比你自个儿大海捞针强忒多了。。。。。。俺有个朋侪开咖啡馆想找常驻弹唱的学生，，就是通过吉他社社长找的，，又快又好。。。。。。
记着喽，，进校园，，就得守学校的规则。。。。。。大大方方说明来意，，提供正经的岗位和合理的酬金，，学校和学生们都接待。。。。。？？？？？杀鹫切┩岬男钡，，那不中！
说完了线下，，咱再说说线上。。。。。。网上找大学生，，地方多，，但容易迷瞪。。。。。。俺给你筛筛，，这俩地方最管用：
瞅准那些“校招”平台跟外地学生搜集的APP。。。。。。现在许多大招聘APP都有专门的“校园招聘”或者“实习生”频道，，你上去把身份认证成企业，，就能宣布职位。。。。。。利益是学生简历较量集中，，并且大多求职意向明确。。。。。。?? 另外，，多注重一些外地高校学生自己常用的论坛、公众号或者是二手生意群（啥“XX大学闲置群”），，这些地方混进去，，有时间发个需求，，响应嗷嗷快。。。。。。由于学生以为你“离得近”，，信任感高。。。。。。
豆瓣小组跟知乎，，能捞着“废物”。。。。。。你可别小看这几个地儿。。。。。。豆瓣有许多“XX大学校友帮”或者专业手艺小组（好比“文案写作训练室”），，知乎上更多是学生在分享专业知识。。。。。。你可以在相关的问题下真诚地留言，，或者宣布一篇详细的招募说明。。。。。。在这找，，往往能遇到那些有热情、有想法、不但是图俩钱儿的学生。。。。。。俺一个文案外包的活儿，，就是在豆瓣小组里找到一其中文系女人给搞定的，，文笔那叫一个灵，，价钱还着实。。。。。。要害是你得会形貌清晰你的需求，，让人家一看就明确要干啥。。。。。。
线上找，，焦点是“真诚”俩字。。。。。。把事情内容、时间、酬金、你的期望写得一清二楚，，别玩模糊。。。。。。大学生们都不傻，，你着实，，他们才愿意来。。。。。。
若是你那儿经常需要大学生，，或者是个小公司想建设稳固的人才库，，那俺劝你，，下点功夫，，跟学校“搞好关系”。。。。。。这招不算“最简朴”，，但绝对是最久远、最得劲的。。。。。。
建设“实习基地”，，你有人，，他有课，，双赢！? ? 你可以自动联系对口的院系，，好比你是做软件开发的，，就联系盘算机学院。。。。。。表达你想建设个实习基地的意愿，，每年吸收一些学生来实习、做结业设计。。。。。。学校兴奋坏了（由于学生就业实习有着落。。。。。。，，对你来说，，这就是一个稳固、优质、还自带学校背书的初级人才库。。。。。。哪怕最后不可全留下，，你也混了个脸熟，，在学校里有了名声。。。。。。
赞助点角逐，，或者去课堂课，，名头就有了。。。。。。学校里头种种竞赛可多了，，创业大赛、设计角逐、编程马拉松啥的。。。。。。你出点小钱赞助一下，，或者提供个奖品，，你的公司名就能泛起在海报和获奖证书上。。。。。。再进一步，，你去申请个“校外导师”，，给学生们讲讲行业里现实是咋回事。。。。。。这一套组合拳下来，，你在学生眼里，，就不是个生疏老板，，是个“自己人”了。。。。。。以后再招人，，那还不是轻轻松松？？？？？
这条路子，，前期得花点心思，，但一旦跑通，，以后找大学生，，就不是“找”，，而是“选”了。。。。。。名堂一下子就翻开了，，是不？？？？？
Q：给大学生开几多钱合适。。。。。？？？？？怕开低了没人来。。。。。。
A：这事儿不可拍脑门！先去探询探询行情。。。。。。问问学校就业指导中心的先生，，或者看看同类岗位在招聘软件上或许啥价。。。。。。一定要准时薪或项目明码标价，，别迷糊。。。。。。大学生在意钱，，也在意能不可学到工具、你靠不靠谱。。。。。。你价钱公正，，待人尊重，，比多给那十块二十块都强。。。。。。
Q：咋判断一个大学生靠不靠谱？？？？？光看简历不可吧。。。。。。
A：太对了！简历就看看基础。。。。。。最好给个小测试，，好比招写文案的，，让他就某个主题写一段；；；；；招做图的，，给个简朴需求让他出个草图。。。。。。；；；；疃们泛，，一试便知。。。。。。再就是聊的时间，，看看他对自己做过的项目（哪怕是课程作业）能不可说清晰，，态度起劲不起劲。。。。。。眼能手低、光会说的，，你得注重。。。。。。
Q：用不必签条约。。。。。？？？？？感受有点贫困。。。。。。
A：兄弟，，贫困也得签！? 哪怕是份简朴的兼职协议或者项目条约，，也得白纸黑字写清晰事情内容、交付时间、酬金、支付方式。。。。。。这对你和学生都是个包管，，阻止日后扯皮。。。。。。正规点，，各人都放心，，相助才华恒久。。。。。。
以是说啊，，伙计，，“找大学生最简朴要领”这个事，，它没有“最”简朴，，只有“更”合适。。。。。。? 你要是就暂时找个干一天活的，，去校园公告栏贴张纸，，最快。。。。。。要是想找个能恒久相助、干点手艺活的，，就去线上专业社区蹲蹲。。。。。。要是想给自个儿公司整个人才后备军，，那就得下资源，，跟学校搞好关系。。。。。。
焦点就一点：将心比心，，真诚相待。。。。。。? 别把大学生当成廉价劳动力瞎搅，，人家有知识、有想法，，你尊重他，，他给你带来的回报，，往往会凌驾你那点人为。。。。。。把事情做在明处，，把规则立在头里，，这样找来的大学生，，用着才得劲，，才恒久！
希望俺啰嗦这么多，，能给你帮上点忙。。。。。。有啥不明确的，，咱再唠！祝你顺顺当当，，找到得力辅佐！?