哎，，，伙计！? 最近是不是在琢磨“找大学生最简朴要领”这个事儿？？？ ？甭管你是想招个兼职、找个项目辅佐，，，照旧企业想进校招人，，，心里头肯建都犯过嘀咕：这大学生，，，咋找能又快又靠谱嘞？？？ ？
你算问对人了！俺前两年搞个小事情室，，，可没少为找学生辅佐这事儿折腾。。弯路没少走，，，坑也没少踩，，，但也总算摸出来几个得劲、好使、还贼正规则的门道。。今儿个就跟大伙儿喷喷空，，，保管都是大真话、着实招！?
你要说最简朴，，，俺以为头一条就是别搁网上瞎扒拉，，，直接去学校里寻摸。。这听起来有点“笨”，，，可它最接地气、最直接啊。
校园公告栏，，，那可是块“风水宝地”！? 你别看现在手机恁利便，，，但学校食堂门口、教学楼底下那公告栏，，，效果照旧刚刚的。。俺之前贴过一个招设计助理的启事，，，要求、酬金写得显着确白，，，留了微信。。好家伙，，，一下昼加了小二十个学生，，，都是扑面学院正经学这个的，，，比在招聘网站上海投的精准多了。。要害是不花钱！? 就是腿得勤快点儿，，，去贴的时间最好跟旁边勤工俭学中心的学生会同砚打个招呼，，，更稳妥。。
学生会跟社团，，，手里“人才”一大把。。你想找哪方面的大学生？？？ ？好比想找个会拍视频的，，，你就联系学校的新媒体中心或者摄影社团 ；；；；想找编程厉害的，，，就去联系盘算机协会。。这些社团的认真人，，，自己就是圈里人，，，熟悉的人多，，，水平咋样心里也有数。。你通过他们牵个线，，，比你自个儿大海捞针强忒多了。。俺有个朋侪开咖啡馆想找常驻弹唱的学生，，，就是通过吉他社社长找的，，，又快又好。。
记着喽，，，进校园，，，就得守学校的规则。。大大方方说明来意，，，提供正经的岗位和合理的酬金，，，学校和学生们都接待。。浚？ ？杀鹫切┩岬男钡，，，那不中！
说完了线下，，，咱再说说线上。。网上找大学生，，，地方多，，，但容易迷瞪。。俺给你筛筛，，，这俩地方最管用：
瞅准那些“校招”平台跟外地学生搜集的APP。。现在许多大招聘APP都有专门的“校园招聘”或者“实习生”频道，，，你上去把身份认证成企业，，，就能宣布职位。。利益是学生简历较量集中，，，并且大多求职意向明确。。?? 另外，，，多注重一些外地高校学生自己常用的论坛、公众号或者是二手生意群（啥“XX大学闲置群”），，，这些地方混进去，，，有时间发个需求，，，响应嗷嗷快。。由于学生以为你“离得近”，，，信任感高。。
豆瓣小组跟知乎，，，能捞着“废物”。。你可别小看这几个地儿。。豆瓣有许多“XX大学校友帮”或者专业手艺小组（好比“文案写作训练室”），，，知乎上更多是学生在分享专业知识。。你可以在相关的问题下真诚地留言，，，或者宣布一篇详细的招募说明。。在这找，，，往往能遇到那些有热情、有想法、不但是图俩钱儿的学生。。俺一个文案外包的活儿，，，就是在豆瓣小组里找到一其中文系女人给搞定的，，，文笔那叫一个灵，，，价钱还着实。。要害是你得会形貌清晰你的需求，，，让人家一看就明确要干啥。。
线上找，，，焦点是“真诚”俩字。。把事情内容、时间、酬金、你的期望写得一清二楚，，，别玩模糊。。大学生们都不傻，，，你着实，，，他们才愿意来。。
若是你那儿经常需要大学生，，，或者是个小公司想建设稳固的人才库，，，那俺劝你，，，下点功夫，，，跟学校“搞好关系”。。这招不算“最简朴”，，，但绝对是最久远、最得劲的。。
建设“实习基地”，，，你有人，，，他有课，，，双赢！? ? 你可以自动联系对口的院系，，，好比你是做软件开发的，，，就联系盘算机学院。。表达你想建设个实习基地的意愿，，，每年吸收一些学生来实习、做结业设计。。学校兴奋坏了（由于学生就业实习有着落啊。，，，对你来说，，，这就是一个稳固、优质、还自带学校背书的初级人才库。。哪怕最后不可全留下，，，你也混了个脸熟，，，在学校里有了名声。。
赞助点角逐，，，或者去课堂课，，，名头就有了。。学校里头种种竞赛可多了，，，创业大赛、设计角逐、编程马拉松啥的。。你出点小钱赞助一下，，，或者提供个奖品，，，你的公司名就能泛起在海报和获奖证书上。。再进一步，，，你去申请个“校外导师”，，，给学生们讲讲行业里现实是咋回事。。这一套组合拳下来，，，你在学生眼里，，，就不是个生疏老板，，，是个“自己人”了。。以后再招人，，，那还不是轻轻松松？？？ ？
这条路子，，，前期得花点心思，，，但一旦跑通，，，以后找大学生，，，就不是“找”，，，而是“选”了。。名堂一下子就翻开了，，，是不？？？ ？
Q：给大学生开几多钱合适啊。浚？ ？怕开低了没人来。。
A：这事儿不可拍脑门！先去探询探询行情。。问问学校就业指导中心的先生，，，或者看看同类岗位在招聘软件上或许啥价。。一定要准时薪或项目明码标价，，，别迷糊。。大学生在意钱，，，也在意能不可学到工具、你靠不靠谱。。你价钱公正，，，待人尊重，，，比多给那十块二十块都强。。
Q：咋判断一个大学生靠不靠谱？？？ ？光看简历不可吧。。
A：太对了！简历就看看基础。。最好给个小测试，，，好比招写文案的，，，让他就某个主题写一段 ；；；；招做图的，，，给个简朴需求让他出个草图。 ；；；；疃们泛，，，一试便知。。再就是聊的时间，，，看看他对自己做过的项目（哪怕是课程作业）能不可说清晰，，，态度起劲不起劲。。眼能手低、光会说的，，，你得注重。。
Q：用不必签条约啊。浚？ ？感受有点贫困。。
A：兄弟，，，贫困也得签！? 哪怕是份简朴的兼职协议或者项目条约，，，也得白纸黑字写清晰事情内容、交付时间、酬金、支付方式。。这对你和学生都是个包管，，，阻止日后扯皮。。正规点，，，各人都放心，，，相助才华恒久。。
以是说啊，，，伙计，，，“找大学生最简朴要领”这个事，，，它没有“最”简朴，，，只有“更”合适。。? 你要是就暂时找个干一天活的，，，去校园公告栏贴张纸，，，最快。。要是想找个能恒久相助、干点手艺活的，，，就去线上专业社区蹲蹲。。要是想给自个儿公司整个人才后备军，，，那就得下资源，，，跟学校搞好关系。。
焦点就一点：将心比心，，，真诚相待。。? 别把大学生当成廉价劳动力瞎搅，，，人家有知识、有想法，，，你尊重他，，，他给你带来的回报，，，往往会凌驾你那点人为。。把事情做在明处，，，把规则立在头里，，，这样找来的大学生，，，用着才得劲，，，才恒久！
希望俺啰嗦这么多，，，能给你帮上点忙。。有啥不明确的，，，咱再唠！祝你顺顺当当，，，找到得力辅佐！?