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怎样应聘，
，，
，
，3天拿5个offer，
，，
，
，薪资翻番的秘笈是甚？？？？？过来人给你叨拉叨拉！

诶呀，
，，
，
，朋侪们，
，，
，
，可算把你们盼来啦！? 今儿咱不扯闲篇，
，，
，
，就正经八百叨拉叨拉“怎地找营生”这档子事。。。。。。你是不也挠心挠肺的，
，，
，
，简历投出去石沉大海，
，，
，
，面试完就没了音信？？？？？憋慌！俺前一阵子刚折腾完，
，，
，
，踩了不老小坑，
，，
，
，也攒下一堆干货，
，，
，
，这就一股脑倒给你！

俺这人着实，
，，
，
，不跟你玩虚的。。。。。。找事情这事，
，，
，
，就跟相亲一模一样的，
，，
，
，你得让对方一眼就相中你，
，，
，
，还得觉着往后能踏扎实实过日子。。。。。。光说“俺可勤快哩”不中用，
，，
，
，你得亮出真本事！下头咱就分三疙瘩，
，，
，
，好好说道说道。。。。。。

一疙瘩：简历不是“记事儿本”，
，，
，
，是你的“金字招牌”? ?

你可不敢小瞧这一张纸！HR那头一天看百八十份，
，，
，
，眼花缭乱的，
，，
，
，你的简历要是没点“响动”，
，，
，
，瞬间就叫人撂过一边了。。。。。。

• 甭写“认真啥啥事情”，
  ，，
  ，
  ，要写“干成啥样了”！好比说，
  ，，
  ，
  ，你别写“认真公众号推文”，
  ，，
  ，
  ，你写“单篇推文阅读量从500拉到2万+，
  ，，
  ，
  ，涨粉3000人”。。。。。。数字一上，
  ，，
  ，
  ，力道立马就纷歧样了！俺当初就是改了这，
  ，，
  ，
  ，电话“嘟嘟嘟”地就来了。。。。。。

• 跟应聘岗位不搭边的，
  ，，
  ，
  ，能删就删！你应聘会计，
  ，，
  ，
  ，非写你在校运会扔铅球得了第几，
  ，，
  ，
  ，这不是添乱么？？？？？简历要“瘦身”，
  ，，
  ，
  ，但要“精壮”，
  ，，
  ，
  ，每一句话都得冲着岗位要求去。。。。。。

• 模板清新点！? 花里胡哨、颜色扎眼的，
  ，，
  ，
  ，及早换喽。。。。。。用那种简朴大方的，
  ，，
  ，
  ，重点地方，
  ，，
  ，
  ，好比你的业绩数字、获过的奖，
  ，，
  ，
  ，用加粗给它标出来，
  ，，
  ，
  ，一眼就能瞅见。。。。。。

二疙瘩：面试不是“审问”，
，，
，
，是“亮家底、唠实嗑”? ?

坐到面试官扑面，
，，
，
，可不敢怂！一怂，
，，
，
，气焰上就先矮了半截。。。。。。你得把它当成一次一律的交流。。。。。。

• “你为甚要来俺们这？？？？？”——这道题必考！? 你可不敢说“我看你们招人我就来了”。。。。。。你得做作业！提前把人家公司的营业、最近的新闻、产品摸清晰，
  ，，
  ，
  ，然后说：“俺一直关注咱公司谁人XX产品，
  ，，
  ，
  ，觉着在XX方面做得真不赖，
  ，，
  ，
  ，正好俺之前干过类似的，
  ，，
  ，
  ，琢磨着能帮上忙。。。。。。” 这一下子就显得你上心、有备而来。。。。。。

• “你有甚弱点？？？？？”——这是个坑，
  ，，
  ，
  ，可不敢实诚地说“俺懒”、“俺性情暴”！? 你得说点“像弱点的优点”。。。。。。好比说：“俺有时间干起活来太投入，
  ，，
  ，
  ，老惦记着尽善尽美，
  ，，
  ，
  ，可能进度上会稍微慢一点，
  ，，
  ，
  ，但现在俺学会先抓大框架，
  ，，
  ，
  ，再抠细节了。。。。。。” 你听听，
  ，，
  ，
  ，这像话不像话？？？？？

• 最后让你提问，
  ，，
  ，
  ，万万别说“没了”！? 这是你展示思索深度和入职意愿的黄金时机。。。。。。问问“团队最近的挑战是甚？？？？？”、“这个岗位未来的生长路径或许是咋样的？？？？？”。。。。。。问得在点子上，
  ，，
  ，
  ，比答十道题都中用！

三疙瘩：谈钱不伤情绪，
，，
，
，是帮你筛掉“抠搜”店主? ?

到了谈薪水的节骨眼，
，，
，
，好些后生就张不开嘴了。。。。。。怕要高了黄了，
，，
，
，要低了又幸亏慌。。。。。。记着，
，，
，
，这是生意，
，，
，
，不是人情！

• 心里得有底：提前在招聘软件上看看同类岗位在太原、晋中这片是甚行情，
  ，，
  ，
  ，凭证你的能力，
  ，，
  ，
  ，定个底线、一个理想数和一个冲刺数。。。。。。

• 让对方先出牌：要是HR问“你期望几多？？？？？”，
  ，，
  ，
  ，你可以先反问问：“咱公司对这个岗位的预算规模或许是多钱？？？？？” 一般对方会给个区间，
  ，，
  ，
  ，你就在他的区间上限上，
  ，，
  ，
  ，稍微加一点去谈。。。。。。

• 别光看月薪！五险一金按甚基数交？？？？？? 有没有年终奖、项目奖？？？？？年假几天？？？？？? 加班是调休照旧给钱？？？？？这些加起来，
  ，，
  ，
  ，可能差下一大截哩！俺有个朋侪，
  ，，
  ，
  ，就是忘了问公积金比例，
  ，，
  ，
  ，一个月少了好几百，
  ，，
  ，
  ，肠子都悔青了。。。。。。

【俺被问得最多的几个事】? ?

• 问：专业差池口，
  ，，
  ，
  ，是不是就没戏了？？？？？

  • 答：可不敢这么想！公司招人是让你干活，
    ，，
    ，
    ，不是让你背教科书。。。。。。你得把你已往干过的事、学到的本事，
    ，，
    ，
    ，往人家的岗位要求上靠。。。。。。好比你学营销的想干运营，
    ，，
    ，
    ，你就说你懂用户心理、会写文案、能剖析数据，
    ，，
    ，
    ，这都是相通的！要害是要自圆其说，
    ，，
    ，
    ，让人信服。。。。。。

• 问：空窗期长了，
  ，，
  ，
  ，该咋诠释？？？？？

  • 答：忠实，
    ，，
    ，
    ，但要有智慧。。。。。。别只说“在家歇的了”。。。。。。你可以说：“这段时间俺静下心来，
    ，，
    ，
    ，系统学了学XX手艺（好比Python、短视频剪辑），
    ，，
    ，
    ，顺便也把已往的履历捋了捋，
    ，，
    ，
    ，对未来的妄想更清晰了，
    ，，
    ，
    ，以是现在出来找时机，
    ，，
    ，
    ，动力更足！” 把空窗期酿成蓄力期、学习期。。。。。。

• 问：同时有几个offer，
  ，，
  ，
  ，该咋。。。。。。？？？？

  • 答：列个票据，
    ，，
    ，
    ，一项一项比！把薪资、通勤时间、公司远景、向导给你的感受、团队气氛、事情内容你喜不喜欢，
    ，，
    ，
    ，都打个分。。。。。。钱主要，
    ，，
    ，
    ，但干得开不开心、能不可生长，
    ，，
    ，
    ，往往更熬人。。。。。。选谁人久远看对你最有利的，
    ，，
    ，
    ，别光看眼前多那一千五百的。。。。。。

叨拉到最后：

找营生这事，
，，
，
，急不得，
，，
，
，但也松不得劲。。。。。。它就像种地，
，，
，
，简历是种子，
，，
，
，面试是间苗锄草，
，，
，
，谈薪水是收割，
，，
，
，哪一环节差了功夫，
，，
，
，收获都要打折扣。。。。。。俺把俺跌过的跤、蹚出来的路都摆到这了，
，，
，
，就是盼着你能避坑，
，，
，
，走快点，
，，
，
，走稳点。。。。。。

最主要的是，
，，
，
，你得信你能行！一次不可，
，，
，
，咱就复盘，
，，
，
，再战。。。。。。好营生多的是，
，，
，
，就等谁人准备得最妥帖的你去哩！?

伙计们，
，，
，
，尚有甚挠头事，
，，
，
，咱谈论区再叨拉！祝你马到乐成，
，，
，
，早日接到心仪的好offer！?

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