哎，，，，，，伙计！? 最近是不是在琢磨“找大学生最简朴要领”这个事儿 ？？？？？ ？甭管你是想招个兼职、找个项目辅佐，，，，，，照旧企业想进校招人，，，，，，心里头肯建都犯过嘀咕：这大学生，，，，，，咋找能又快又靠谱嘞 ？？？？？ ？
你算问对人了！俺前两年搞个小事情室，，，，，，可没少为找学生辅佐这事儿折腾 。。。弯路没少走，，，，，，坑也没少踩，，，，，，但也总算摸出来几个得劲、好使、还贼正规则的门道 。。。今儿个就跟大伙儿喷喷空，，，，，，保管都是大真话、着实招！?
你要说最简朴，，，，，，俺以为头一条就是别搁网上瞎扒拉，，，，，，直接去学校里寻摸 。。。这听起来有点“笨”，，，，，，可它最接地气、最直接 。。。
校园公告栏，，，，，，那可是块“风水宝地”！? 你别看现在手机恁利便，，，，，，但学校食堂门口、教学楼底下那公告栏，，，，，，效果照旧刚刚的 。。。俺之前贴过一个招设计助理的启事，，，，，，要求、酬金写得显着确白，，，，，，留了微信 。。。好家伙，，，，，，一下昼加了小二十个学生，，，，，，都是扑面学院正经学这个的，，，，，，比在招聘网站上海投的精准多了 。。。要害是不花钱！? 就是腿得勤快点儿，，，，，，去贴的时间最好跟旁边勤工俭学中心的学生会同砚打个招呼，，，，，，更稳妥 。。。
学生会跟社团，，，，，，手里“人才”一大把 。。。你想找哪方面的大学生 ？？？？？ ？好比想找个会拍视频的，，，，，，你就联系学校的新媒体中心或者摄影社团；；；；；；想找编程厉害的，，，，，，就去联系盘算机协会 。。。这些社团的认真人，，，，，，自己就是圈里人，，，，，，熟悉的人多，，，，，，水平咋样心里也有数 。。。你通过他们牵个线，，，，，，比你自个儿大海捞针强忒多了 。。。俺有个朋侪开咖啡馆想找常驻弹唱的学生，，，，，，就是通过吉他社社长找的，，，，，，又快又好 。。。
记着喽，，，，，，进校园，，，，，，就得守学校的规则 。。。大大方方说明来意，，，，，，提供正经的岗位和合理的酬金，，，，，，学校和学生们都接待 。。 ？？？？？ ？杀鹫切┩岬男钡模，，，，那不中！
说完了线下，，，，，，咱再说说线上 。。。网上找大学生，，，，，，地方多，，，，，，但容易迷瞪 。。。俺给你筛筛，，，，，，这俩地方最管用：
瞅准那些“校招”平台跟外地学生搜集的APP 。。。现在许多大招聘APP都有专门的“校园招聘”或者“实习生”频道，，，，，，你上去把身份认证成企业，，，，，，就能宣布职位 。。。利益是学生简历较量集中，，，，，，并且大多求职意向明确 。。。?? 另外，，，，，，多注重一些外地高校学生自己常用的论坛、公众号或者是二手生意群（啥“XX大学闲置群”），，，，，，这些地方混进去，，，，，，有时间发个需求，，，，，，响应嗷嗷快 。。。由于学生以为你“离得近”，，，，，，信任感高 。。。
豆瓣小组跟知乎，，，，，，能捞着“废物” 。。。你可别小看这几个地儿 。。。豆瓣有许多“XX大学校友帮”或者专业手艺小组（好比“文案写作训练室”），，，，，，知乎上更多是学生在分享专业知识 。。。你可以在相关的问题下真诚地留言，，，，，，或者宣布一篇详细的招募说明 。。。在这找，，，，，，往往能遇到那些有热情、有想法、不但是图俩钱儿的学生 。。。俺一个文案外包的活儿，，，，，，就是在豆瓣小组里找到一其中文系女人给搞定的，，，，，，文笔那叫一个灵，，，，，，价钱还着实 。。。要害是你得会形貌清晰你的需求，，，，，，让人家一看就明确要干啥 。。。
线上找，，，，，，焦点是“真诚”俩字 。。。把事情内容、时间、酬金、你的期望写得一清二楚，，，，，，别玩模糊 。。。大学生们都不傻，，，，，，你着实，，，，，，他们才愿意来 。。。
若是你那儿经常需要大学生，，，，，，或者是个小公司想建设稳固的人才库，，，，，，那俺劝你，，，，，，下点功夫，，，，，，跟学校“搞好关系” 。。。这招不算“最简朴”，，，，，，但绝对是最久远、最得劲的 。。。
建设“实习基地”，，，，，，你有人，，，，，，他有课，，，，，，双赢！? ? 你可以自动联系对口的院系，，，，，，好比你是做软件开发的，，，，，，就联系盘算机学院 。。。表达你想建设个实习基地的意愿，，，，，，每年吸收一些学生来实习、做结业设计 。。。学校兴奋坏了（由于学生就业实习有着落 。。。，，，，对你来说，，，，，，这就是一个稳固、优质、还自带学校背书的初级人才库 。。。哪怕最后不可全留下，，，，，，你也混了个脸熟，，，，，，在学校里有了名声 。。。
赞助点角逐，，，，，，或者去课堂课，，，，，，名头就有了 。。。学校里头种种竞赛可多了，，，，，，创业大赛、设计角逐、编程马拉松啥的 。。。你出点小钱赞助一下，，，，，，或者提供个奖品，，，，，，你的公司名就能泛起在海报和获奖证书上 。。。再进一步，，，，，，你去申请个“校外导师”，，，，，，给学生们讲讲行业里现实是咋回事 。。。这一套组合拳下来，，，，，，你在学生眼里，，，，，，就不是个生疏老板，，，，，，是个“自己人”了 。。。以后再招人，，，，，，那还不是轻轻松松 ？？？？？ ？
这条路子，，，，，，前期得花点心思，，，，，，但一旦跑通，，，，，，以后找大学生，，，，，，就不是“找”，，，，，，而是“选”了 。。。名堂一下子就翻开了，，，，，，是不 ？？？？？ ？
Q：给大学生开几多钱合适 。。 ？？？？？ ？怕开低了没人来 。。。
A：这事儿不可拍脑门！先去探询探询行情 。。。问问学校就业指导中心的先生，，，，，，或者看看同类岗位在招聘软件上或许啥价 。。。一定要准时薪或项目明码标价，，，，，，别迷糊 。。。大学生在意钱，，，，，，也在意能不可学到工具、你靠不靠谱 。。。你价钱公正，，，，，，待人尊重，，，，，，比多给那十块二十块都强 。。。
Q：咋判断一个大学生靠不靠谱 ？？？？？ ？光看简历不可吧 。。。
A：太对了！简历就看看基础 。。。最好给个小测试，，，，，，好比招写文案的，，，，，，让他就某个主题写一段；；；；；；招做图的，，，，，，给个简朴需求让他出个草图 。。。；；；；；疃们泛茫，，，，一试便知 。。。再就是聊的时间，，，，，，看看他对自己做过的项目（哪怕是课程作业）能不可说清晰，，，，，，态度起劲不起劲 。。。眼能手低、光会说的，，，，，，你得注重 。。。
Q：用不必签条约 。。 ？？？？？ ？感受有点贫困 。。。
A：兄弟，，，，，，贫困也得签！? 哪怕是份简朴的兼职协议或者项目条约，，，，，，也得白纸黑字写清晰事情内容、交付时间、酬金、支付方式 。。。这对你和学生都是个包管，，，，，，阻止日后扯皮 。。。正规点，，，，，，各人都放心，，，，，，相助才华恒久 。。。
以是说 。。。，，，，伙计，，，，，，“找大学生最简朴要领”这个事，，，，，，它没有“最”简朴，，，，，，只有“更”合适 。。。? 你要是就暂时找个干一天活的，，，，，，去校园公告栏贴张纸，，，，，，最快 。。。要是想找个能恒久相助、干点手艺活的，，，，，，就去线上专业社区蹲蹲 。。。要是想给自个儿公司整个人才后备军，，，，，，那就得下资源，，，，，，跟学校搞好关系 。。。
焦点就一点：将心比心，，，，，，真诚相待 。。。? 别把大学生当成廉价劳动力瞎搅，，，，，，人家有知识、有想法，，，，，，你尊重他，，，，，，他给你带来的回报，，，，，，往往会凌驾你那点人为 。。。把事情做在明处，，，，，，把规则立在头里，，，，，，这样找来的大学生，，，，，，用着才得劲，，，，，，才恒久！
希望俺啰嗦这么多，，，，，，能给你帮上点忙 。。。有啥不明确的，，，，，，咱再唠！祝你顺顺当当，，，，，，找到得力辅佐！?