哎妈呀， ，，大兄弟老妹儿们， ，，是不是一寻思招个在校大学生兼职， ，，脑壳就嗡嗡的？？？？？? 感受满大街都是学生， ，，可真到用人的时间， ，，抓瞎了， ，，不知道搁哪儿找、咋联系， ，，怕不靠谱还怕被瞎搅。。。。。
别上火！这事儿你问俺可算问对银（人）了！俺自己开过小店， ，，也帮朋侪公司张罗过活动， ，，前前后后联系、用过的大学生兼职， ，，没有一百也有八十了。。。。。今儿个就把俺压箱底儿的联系渠道和绝招儿， ，，跟你唠个显着确白， ，，包管你听完就能上手， ，，嘎嘎好使！?
咱别整虚的， ，，先唠着实的。。。。。你琢磨琢磨， ，，你找兼职， ，，图的是啥？？？？？?
图自制？？？？？? 那是一方面， ，，学生兼职的时薪/日薪， ，，确实比有履历的正式工低不少。。。。。但光图自制可不可， ，，你得图他们“劲儿足、想法新、好治理”！
案例语言：俺去年搞个阛阓快闪店， ，，需要几个年轻人儿站台、跟主顾互动。。。。。找俩社会年迈大姐， ，，往那一杵， ，，气氛立马变保安亭。。。。。? 但找了俩大二、大三的学生， ，，那精神头， ，，自带生气， ，，玩个游戏、拍个照， ，，创意贼多， ，，一下子就把场子带活了， ，，当天客流多了三成！这就是年轻人和目的消耗者零代沟的优势。。。。。
数据支持：凭证俺视察和偕行交流， ，，关于地推、促销、问卷调研、展会协助、内容创作（拍短视频、写文案）、家教这类岗位， ，，用大学生兼职的性价比和效果反馈， ，，能横跨通俗兼职30%以上。。。。。由于他们学工具快， ，，有热情， ，，还没被社会磨平棱角。。。。。
以是啊， ，，联系之前， ，，你先把你活儿是啥、需要啥样人想清晰。。。。。是着实力？？？？？照旧卖嘴皮子？？？？？照旧玩创意？？？？？目的清， ，，招人才华准。。。。。
重头戏来了！究竟咋联系？？？？？俺给你总结五大渠道， ，，从免费到付费， ，，从广撒网到精准钓， ，，你按需选用。。。。。
渠道1：校园渠道——“根正苗红”， ，，直接有用
这可是最古板但也最靠谱的办法之一， ，，直接触达学生群体。。。。。
找“勤工助学中心”：每个大学基本都有这部分。。。。。你直接搜“XX大学勤工助学中心”， ，，找到电话或邮箱， ，，把招聘需求（岗位、要求、薪资、时间）发已往。。。。。优点是学校官方背书， ，，来的学生相对扎实， ，，弱点是流程可能慢点， ，，且岗位不可太“商业”。。。。。
混进“兼职QQ/微信群”：这是学生兼职信息最集中、最活跃的地方！咋进？？？？？让你公司里结业没多久的小年轻， ，，找他们学弟学妹拉你进去， ，，或者去贴吧、微博超话里发帖求拉。。。。。进去后别乱发广告， ，，先看看规则， ，，然后编辑一个清晰明晰的招聘启事发出去， ，，响应速率嗷嗷快！?
托付“向导员/专业课先生”：若是你想找专业对口的学生（好比学设计的做图、学外语的翻译、学编程的做个小网站）， ，，这招贼拉好使！通过熟人联系， ，，或者直接去学校官网找院系电话， ，，忠实说明需求， ，，先生很愿意帮优异学生找实践时机。。。。。这样来的学生， ，，质量杠杠的！
渠道2：线上平台——“大海捞针”， ，，记得用筛子
这就是咱常说的招聘APP和兼职网站了。。。。。
斗米、兼职猫：这俩是兼职领域的笔直平台， ，，学生用户多。。。。。你宣布信息后， ，，能收到一堆简历。。。。。但一定得仔细筛！看在线简历是否完整， ，，多聊几句， ，，最好打个电话简朴面试一下。。。。。小心那种啥都醒目、要价还特殊低的。。。。。
BOSS直聘、实习僧：若是你想找能恒久兼职、或含金量高一点的岗位（好比新媒体运营助理、视频剪辑）， ，，这俩平台更合适。。。。。学生素质相对更高， ，，求职意向也更明确。。。。。你可以直接跟学生线上聊， ，，效率高。。。。。
本校的“批注墙”、“万能墙”：险些每个大学都有这类QQ号或微信公众号， ，，粉丝基本都是本校学生。。。。。；；；；ㄇㄒ话悴还螅┗蛘哒已手⒏稣衅腹愀， ，，笼罩面极准， ，，基本是“指哪打哪”。。。。。?
渠道3：熟人先容——“知根知底”， ，，省心省力
万万别小看这“土办法”！有时间最好使。。。。。
让你现有的兼职学生推荐：一个靠谱学生背后， ，，往往有一个靠谱的圈子。。。。。用好了， ，，你就有个稳固的人才库。。。。。俺之前有个恒久做文案的女生， ，，结业后还给俺推荐了她学妹， ，，衔接得那叫一个丝滑。。。。。
让员工推荐他们的弟弟妹妹/校友：内部推荐， ，，自带一层信任背书和责任感， ，，用起来更放心。。。。。
渠道4：线下摆摊——“简朴粗暴”， ，，现场筛选
若是你一次性要人较量多（好比大型活动需要几十个暂时工）， ，，或者岗位特殊简朴（好比发传单）， ，，这招可以。。。。。
在食堂门口、教学楼通告栏贴海报：海报信息要醒目， ，，时间所在待遇写清晰， ，，留微信二维码。。。。。能直接来现场咨询的， ，，起劲性都不差。。。。。
赞助学校；；；；疃， ，，换取招聘曝光：好比赞助个篮球赛、晚会， ，，在活动现场设个招聘咨询台。。。。。这招能提升你在学生中的品牌好感度， ，，招到的人对你也更有认同感。。。。。
渠道5：社交新媒体——“潮流玩法”， ，，吸引同频的人
若是你想找有特殊手艺或网感好的学生， ，，必需来这里。。。。。
小红书：发条记， ，，问题可以写“找大学生兼职|坐标沈阳|轻松好玩的拍摄事情”， ，，配上悦目图片， ，，标签打好， ，，会有许多外地大学生来问。。。。。这里女生用户多， ，，适合美妆、穿搭、探店类兼职。。。。。
抖音/视频号：拍个短视频， ，，直接展示事情情形、事情内容， ，，真人出镜说：“学弟学妹们看过来， ，，咱这儿有个兼职时机…”。。。。。真实直观， ，，吸引力大。。。。。
微博超话：去目的都会的大学超话， ，，或者“大学生兼职”超话里发帖。。。。。；；；；ザ院芮， ，，能直接相同。。。。。
联系上只是第一步， ，，咋谈成、咋用好， ，，才是要害。。。。。这儿有几点血泪教训， ，，你一定要听！
相同时， ，，价钱、时间、活儿， ，，必需一口唾沫一个钉！? ?
别玩模糊。。。。。是日结、周结照旧月结？？？？？详细几点到几点？？？？？详细干啥， ，，搬箱子照旧整理文件？？？？？最好形成文字（微信说清晰也行）， ，，阻止后续扯皮。。。。。学生最反感事前不说清、事后加活儿。。。。。
面试/试工， ，，哪怕简朴点， ，，也一定要有！
别嫌贫困！打个5分钟电话， ，，或者让他提前半小时到， ，，简朴聊聊， ，，安排个小使命看看。。。。。这能筛掉一大批不靠谱、相同费劲的。。。。。俺见过太多“允许了放鸽子、到了啥也不会”的惨剧。。。。。
看待他们， ，，多一份尊重和耐心， ，，回报超乎想象。。。。。? ??
别以为人家是暂时工就可劲儿使唤。。。。。称呼一声“同砚”， ，，活儿干好了夸一句， ，，买点饮料点心， ，，下班说声辛勤。。。。。这些小事， ，，能极大引发他们的责任心和起劲性。。。。。好多“宝藏”学生， ，，都是这样处成恒久相助同伴的。。。。。
结账直率， ，，是你最好的招聘广告！
说好哪天结账， ，，到点立马转钱， ，，别拖！你愉快， ，，学生在他们的圈子里帮你一说， ，，下次你再招人， ，，勤学生抢着来。。。。？？？？？诒褪钦饷蠢吹摹。。。。
Q1：究竟给几多钱合适啊。。。？？？？？怕给少了没人来， ，，给多了幸亏慌。。。。。
A1：这事儿有行情！最简朴的要领：去你用的那些兼职APP上， ，，搜同城、同类型的岗位， ，，看别人标价几多， ，，取其中心数。。。。。通常比外地最低小时人为高一些。。。。。好比通俗发传单、充场， ，，可能一天120-150；；；；；有点手艺含量的， ，，如照相、家教， ，，时薪25-50甚至更高。。。。。要害要公正， ，，别坑人。。。。。
Q2：咋阻止被“放鸽子”？？？？？
A2：提前一天晚上微信再确认一遍是铁律！“同砚， ，，明天上午9点XX地方见， ，，别忘了哈。。。。。” 若是已读不回， ，，赶忙找备胎。。。。。另外， ，，优先找熟人推荐、或者勤工俭学中心来的， ，，鸽子率能降低80%。。。。。
Q3：用学生兼职， ，，用不必签条约、买包管？？？？？
A3：短期一两次的， ，，通？？？？？谕吩级ā。。。。若是恒久、按期， ，，或者事情有一定风险（好比户外活动）， ，，建议签个简朴的兼职协议， ，，明确权责。。。。。包管的话， ，，若是是高风险活动， ，，最好买份短期的意外险， ，，对双方认真。。。。。
Q4：学生干活不熟练， ，，延伸事咋整？？？？？
A4：预期治理很主要！招的时间就要明确， ，，他们不是熟练工。。。。。以是， ，，把使命拆解得越简朴、越详细越好， ，，配上图片或视频说明。。。。。前期多花10分钟教， ，，后面能省1小时返工的劲儿。。。。。把他们当“可塑之才”来带， ，，而不是“即插即用的螺丝钉”。。。。。
行了， ，，老妹儿/大兄弟， ，，关于“怎么联系在校大学生兼职”这事儿， ，，俺可是把肠子肚子里的干货都掏出来给你了！? 从想明确为啥招， ，，到五大渠道咋用， ，，再到咋谈咋管， ，，一套组合拳打下来， ，，保你心里有底， ，，服务不慌。。。。。
记着喽， ，，招学生兼职， ，，渠道是死的， ，，人是活的。。。。。最要害的是你真诚、靠谱、服务考究！你靠谱， ，，招来的人才靠谱。。。。。把这篇文章珍藏好， ，，需要的时间翻出来照做， ，，包管你能找到那些有眼力见儿、有劲头儿的“黄金”兼职生！
祝你招人顺遂， ，，生意嘎嘎兴隆。。。。∮猩缎挛侍， ，，随时再来唠！?