哎呦喂，，列位年迈大姐弟弟妹妹们，，您了给瞧瞧，，我介可算找对地方了！?
我自个儿在南开那块儿开了个奶茶店，，最近生意还行，，可给我忙活毁啦！里里外外就我一人儿，，又要做饮料又要收钱，，遇上饭点儿，，排队的人一多，，我恨不可长出八只手来。。。我就琢磨啊，，我得找个兼职学生来帮帮我，，学生仔时间无邪，，要价也着实。。。
可问题来了，，我这“怎么联系在校大学生兼职”。。。浚? 我总不可上人家大学门口举个牌儿吧？？我也试过在58同城上发信息，，好么，，来的都是嘛人都有，，要不就是三天捕鱼两天晒网，，要不就是眼能手低，，真让人没辙。。。?
以是赶忙来咱这论坛讨教讨教，，您了列位有嘛高着儿、着实渠道，，给指点指点迷津。。。我介可是恳切求助，，但凡有点儿好办法，，我请您了喝奶茶，，管够！下面我也把我最近琢磨和试出来的几个道道儿，，跟列位念叨念叨，，咱一块儿研究。。。
您了别说，，现在找小年轻儿，，还真得上网。。。但可不是瞎找，，得有门道。。。
首选“校企官媒”：这可是最正、最靠谱的路子了！险些每个大学都有自个儿的就业指导中心网站，，或者官方公众号。。。? 您了上去搜“XX大学 勤工助学”或者“学生兼职”，，或许率有宣布渠道。。。有的学校有相助的企业平台，，你注册认证一下，，就能宣布信息。。。这地儿来的学生，，学校那里算是有个起源把关，，身份肯定是真的，，清静性倍儿高。。。? 我试过联系必赢76net线路这边一个师范学校的这个部分，，效率挺高。。。
学生自个儿的“圈子”：每个学校都有那种万能墙、批注墙、兼职群。。。您了想步伐加进去（有时间得让熟悉的学生拉一下）。。。在这些群里发信息，，那叫一个精准直达！? 我就在一个外地大学的兼职群里发过一次，，名堂写清晰了“南开区奶茶店，，时薪XX，，事情时间XX，，联系电话XX”，，好么，，一下昼加了十几个学生来问。。。要害点：在这地儿发，，态度得好，，条件得写明确，，别跟骗子似的。。。
靠谱的外地生涯平台：别光盯着天下性的大APP。。。浚看看咱外地的论坛、贴吧（像“天津吧”）、甚至是一些区域性的微信小程序。。。有些小程序专门做外地兼职信息聚合的。。。在这上面发，，来的孩子住得都不会太远，，上班利便。。。我统计过，，从这些渠道来的，，稳固干满一个月以上的比例能到7成，，比啥58同城强海了去了。。。
线上归线上，，有些老办法，，又直接又有用果。。。
直奔“食堂通告栏”? ?：这个可是经典中的经典！您了抽个空，，去目的大学的食堂门口、教学楼大厅的公告栏那儿转转。。。浚看看别人咋贴的招聘广告，，然后依葫芦画瓢，，把您了店里的信息（一定要写清事情内容、时薪、联系方式、店址）打印几张，，规规则矩贴上去。。。优点：学生天天途经都能望见，，信息获取本钱低。。。弱点：得隔三差五去瞅瞅，，别让人给盖住了。。。
跟“打印店”搞好关系：您了可别小看学校里的打印店，，那可是校园信息的中枢神经！? 许多兼职、租房、二手信息都在打印店老板那儿有备案。。。您了去复印工具的时间，，跟老板递根烟，，聊两句，，说说您的需求，，留几张招聘启事给他。。。有学生来问，，他随手就推荐了。。。这招儿是我一个开餐馆的朋侪告诉我的，，倍儿灵！
“熟人先容”最包管：若是您了店里已经有兼职的学生了，，那恭喜您，，您已经有了最优质的招聘渠道！? 勉励他先容靠谱的同砚、室友来。。。浚可以给点“伯乐奖金”，，好比先容一个干满一个月，，给先容人发个红包。。。学生之间知根知底，，先容来的人一般错不了。。。我店里现在这个干得最好的小伙儿，，就是他学长先容来的，，用着可太随手了。。。
联系上了只是第一步，，咋相同、咋面试，，决议了人家来不来，，来了醒目多久。。。
薪酬要明说，，别模糊：这是学生最体贴的。。。您了最幸亏相同开头就说清晰，，“时薪XX元，，一般一周能排XX小时，，每月XX号发薪”。。。清清晰楚，，显着确白，，人家以为您靠谱，，愿意来的意愿就强。。。别搞“面议”，，学生以为没底，，懒得来。。。
面试别太“社会”：人家就是个兼职学生，，别整得跟面试CEO似的。。。约在店里，，聊聊基本情形，，说说事情内容，，也让人家看看情形。。。要害是您的态度，，要让人感受您是个好相同、不事儿妈的老板。。。我一般会直接说：“咱这儿活不难，，就是需要仔细、有眼力见儿。。。忙的时间肯定累点，，闲的时间你可以看看书。。。咱相互体贴。。。”
说清权益，，让人放心：自动提一下，，“事情时代咱有份意外险”，，“要是有课或者考试，，提前一天跟我说，，咱好转班”。。。这些话一说，，学生心里立马扎实，，以为您这老板规则，，为他着想。。。数据批注，，明确见告这些基本权益的商家，，兼职职员的留存率能提高40%以上。。。
问：学生要是干两天就跑路了，，咋整？？
答：以是才有“试用期”嘛！可以约定干满三天/一周，，薪水按正常算；；；干不满，，按较低的试用日薪结算。。。提前说好，，双方都没损失。。。更主要的是，，您对人好点，，活儿安排合理点，，人家跑嘛跑？？
问：时薪给几多合适。。。浚扛嗔宋铱，，给少了没人来。。。
答：多去看看招聘平台同类岗位（奶茶伙计、快餐伙计、书店伙计）的薪资，，取其中心偏上的数。。。好比别人给18，，您给20，，吸引力立马纷歧样。。。算笔账，，时薪多2块钱，，一天多16，，一个月多三四百，，换来一个稳固靠谱的员工，，这生意值！别抠抠搜搜的。。。
问：用不必签条约。。。浚抗制独У。。。
答：短期兼职，，正式的劳动条约可能贫困。。。但一定要签个“兼职协议”！?? 从网上下个模板，，把事情内容、时长、薪水、支付方式、双方责任写清晰。。。签字摁指模。。。这不是信不过，，这是对双方都认真。。。万一有点小磕碰，，这玩意儿能省去无数扯皮的贫困。。。
问：学生有考试或者开学，，干不了了，，咋办？？
答：这不很正常嘛！人家主业是上学。。。招兼职，，就得有“流动”的预期。。。以是最能手里能常联系着两三个备用的人选，，或者跟关系好的学生说，，让他资助物色“接班人”。。。寻常对人好点，，就算人家不干了，，也能好聚好散，，说未必还能给您推荐新人呢。。。
您了看，，这么掰开揉碎一说，，“怎么联系在校大学生兼职”这事儿，，它是不是就有眉目了？？? 焦点就三点：渠道找对（线上官媒+线下实体）、相同做透（明码标价+坦诚相待）、心态放平（明确流动+好聚好散）。。。
别把学生当廉价劳动力，，把他们当成短期的相助同伴、您店里的小同事。。。将心比心，，您至心到了，，活儿安排明确了，，钱给到位了，，自然能找来扎实肯干的好辅佐。。。
我那奶茶店，，现在就有俩学生轮着来，，一个周五周末，，一个寻常日，，给我分管老大压力了。。。我也轻松了，，生意也更顺了。。。以是啊，，列位老板，，别犯怵，，按咱上面说的办法，，一步步来。。。
得嘞，，我也啰嗦不少了。。。希望我这通折腾出来的履历，，能给您了帮上点忙！要是尚有嘛不明确的，，咱楼下接着唠！祝您了早日找到得力辅佐，，生意兴。。。??