哎妈呀，，，，列位老铁，，，，今儿个咱唠点纷歧样的嗑！? 我发小儿前两天神神秘秘地凑过来，，，，挤眉弄眼地问我：“诶，，，，你说现在网上老说的谁人‘玉人搞软件’，，，，究竟是咋回事儿啊。。。。？？？？是不是那种……嗯？？？？” 那心情，，，，那语气，，，，给我整得是哭笑不得！?♂?
我上去就给他一杵子：“你可拉倒吧！寻思啥呢？？？？脑子里能不可装点正能量！” 着实不怪我发小儿误会，，，，这词儿乍一听，，，，是容易让人想跑偏。。。。。。但今天，，，，咱就非得把它掰扯明确了！“玉人搞软件”，，，，它就是个字面意思，，，，指的就是那些长得悦目、还贼拉厉害，，，，在软件互联网行业里闯荡的女人们！? 跟那些乌七八糟的工具，，，，半毛钱关系都没有！咱今天就唠唠，，，，这群女人们究竟在“搞”些啥，，，，这里头又有哪些门道！
一、 可别瞎寻思了！“玉人搞软件”究竟是搞啥的？？？？
首先，，，，咱得把这私见给摔地上，，，，再踩咕两脚！? 你以为人家玉人搞软件，，，，就是坐在电脑前当个花瓶？？？？大错特错！我表妹，，，，就是个活生生的例子。。。。。。那女人，，，，长得跟明星似的，，，，大学学的是盘算机，，，，现在在北京一家大厂当后端开发。。。。。。
你问她天天干啥？？？？那是真“搞”软件啊。。。。。? 吭哧瘪肚写代码（Java, Go啥的），，，，跟产品司理“吵架”争需求，，，，三更三点被报警电话叫起来处理线上bug……用她的话说：“妆是没时间化了，，，，头是没时间洗了，，，，跟bug斗智斗勇，，，，比跟男子谈恋爱刺激多了！” ? 以是，，，，“玉人”是人家天生条件，，，，“搞软件”是人家凭本事用饭的真手艺，，，，这俩放一块，，，，一点儿不矛盾，，，，反而酷得很！
再说个数据，，，，凭证某招聘平台去年的报告，，，，海内互联网手艺岗位里，，，，女性占比已经凌驾25%，，，，并且每年都在稳步上升。。。。。。这里头，，，，项目司理、产品司理、前端开发、测试工程师、数据剖析师……哪个岗位没有出类拔萃的“玉人大神”？？？？人家靠脑子用饭，，，，挣得清清白白，，，，可别再戴有色眼镜看人了！
二、 这行当，，，，对玉人来说，，，，是光环照旧枷锁？？？？
说着实的，，，，长得悦目在职场，，，，尤其是手艺岗，，，，有时间真是一把双刃剑。。。。。。
所谓的“光环”背后：?
有时间，，，，一个手艺团队里有个玉人程序员，，，，团队气氛确实能活跃点，，，，跟其他部分相同似乎也顺畅些。。。。。。我熟悉一个做UI设计的小姐姐，，，，就由于形象好、表达清晰，，，，每次项目评审，，，，她的方案都更容易被通过，，，，老板也愿意带她去见客户。。。。。。这算不算优势？？？？算。。。。。。但这优势的条件是，，，，你设计方案自己就得过硬！? 否则，，，，那就是“花瓶”实锤，，，，被人看笑话。。。。。。
必需面临的“枷锁”与私见：??
但烦心事儿更多！最常见的就是：“你长得这么悦目，，，，干嘛来做这么死板的编程啊。。。。？？？？”? （怎么着，，，，悦目的人就只配当网红？？？？）或者是：“这个难点，，，，让XX（玉人同事）去问一下那里谁人男架构师，，，，他肯定愿意教。。。。。。”? （合着咱的手艺价值是“刷脸”刷来的？？？？）更气人的是，，，，当你真拿出一个牛逼的手艺方案，，，，有人第一反映不是讨论方案，，，，而是“哇，，，，没想到你这么厉害！”，，，，这话听着是夸人，，，，实则充满了刻板印象的冒犯。。。。。。
我表妹就常说，，，，她最舒坦的时间，，，，就是各人只讨论她的代码逻辑清不清晰、架构设计合不对理，，，，完全忘了她长啥样。。。。。。那才是对她专业能力真正的尊重。。。。。。
三、 女人们，，，，想“搞软件”？？？？这几句大真话你得听！
若是你也是个对这行感兴趣的女人，，，，别被“玉人”这标签困住，，，，也别被“软件”这俩字吓到。。。。。。几条干货建议，，，，掏心窝子给你：
兴趣是“祖师爷”，，，，但不是“免死金牌”? ?
喜欢打游戏，，，，纷歧定能当好游戏策划；；；； ；喜欢刷App，，，，不代表就能做好产品。。。。。。先别管美不玉人，，，，问问自己能耐得住寥寂，，，，跟一堆bug死磕好几个钟头不？？？？? 逻辑头脑、学习能力、抗压能力，，，，这些才是基本功。。。。。。网上免费资源海了去了，，，，先找个Python入门课听听，，，，试试水，，，，看自己是不是那块料。。。。。。
狠狠提升“硬实力”，，，，才是你最大的“颜值”? ?
在职场上，，，，最后让你站稳脚跟的，，，，永远是你的营业水平和手艺深度。。。。。。多写代码，，，，多读优异源码，，，，多思索系统设计。。。。。。? 你的能力金字塔垒得越高，，，，那些关于外表的无聊议论，，，，就显得越矮、越可笑。。。。。。我熟悉的一个90后女手艺总监，，，，手下管着几十号人，，，，没一个不平的，，，，凭的就是昔时一次次攻坚拿下手艺难点的狠劲。。。。。。
善用“软实力”，，，，但别依赖它? ?
相同能力好、共情能力强、做事详尽，，，，这些往往是许多女性与生俱来的优势。。。。。。在团队协作、明确用户需求、项目治理上，，，，这都是加分项。。。。。。但记着，，，，它们是“放大器”，，，，能把你90分的实力放大到120分；；；； ；但绝不可是你只有60分时的“遮羞布”。。。。。。? 本末倒置，，，，早晚翻车。。。。。。
心态要稳，，，，脸皮要“厚”? ??
别管那些闲言碎语，，，，也别被无意的“特殊看护”疑惑。。。。。。遇到歧视，，，，有理有据地怼回去；；；； ；遇到善意的资助，，，，大方接受，，，，但记得用更好的事情效果往返馈。。。。。。你的目的不是成为“团队里谁人玉人”，，，，而是成为“团队里谁人不可或缺的手艺主干”。。。。。。? 当你强到一定水平，，，，所有的标签都会自动脱落。。。。。。
FAQ（我知道你们还得问）：
问：这行是不是对女生特殊不友好，，，，加班多，，，，掉头发？？？？
答：友不友好，，，，分公司、分团队。。。。。。但加班多、压力大，，，，是整个互联网行业的常态，，，，不分男女！掉头发？？？？嗯……发际线；；；； ；浅绦蛟钡摹爸耙笛隆，，，，建议提前投资好用的生发液和假发片（开玩笑的）。。。。。。? 要害是找对偏向，，，，提高效率，，，，平衡生涯。。。。。。
问：我不是盘算机专业的，，，，半路落发能行吗？？？？
答：太能了！现在许多优异的程序员都是“半路落发”。。。。。。测试、前端、产品、运营，，，，对这些非科班身世的人更友好。。。。。。要害就俩字：肯学。。。。。。网上课程、实战项目、起劲求职，，，，路子野着呢！
问：怎么应对职场上的性别私见和骚扰？？？？
答：零容忍！保存证据（谈天纪录、录音等），，，，第一时间明确拒绝。。。。。。? 若是对方继续，，，，向你的直属上级、HR或更高级认真人举报。。。。。。一个好公司一定会；；；； ；ぴ惫ぁ。。。。。若是公司不管，，，，这样的地方不值得待，，，，你的能力去哪都能用饭。。。。。。
问：有啥适合女生入门的软件偏向推荐吗？？？？
答：前端开发（对视觉和交互有要求）、软件测试（需要仔细和耐心）、数据剖析（需要营业敏感度）、产品司理（需要相同和同理心），，，，这些都是女性从业者许多、且体现很是精彩的偏向。。。。。。虽然，，，，选择最终要看你的兴趣和专长。。。。。。
结语：
以是啊，，，，老铁们，，，，以后再闻声“玉人搞软件”，，，，别再露出那种“你懂的”的微笑了。。。。。。人家那是在正儿八经地搞事业、搞手艺、搞创立，，，，酷着呢！? ??
关于那些正在或者想要进入这个行业的女人们，，，，我想说：甭管别人咋看，，，，你只管甩开膀子，，，，去学、去写、去创立。。。。。。? 用你写的代码，，，，你设计的产品，，，，你解决的难题，，，，去赢得掌声和尊重。。。。。。谁人时间，，，，你会发明，，，，“玉人”只是你最不值一提的一个标签。。。。。。
这个天下，，，，终归是凭实力语言的。。。。。。共勉！