诶呀，，朋侪们，，可算把你们盼来啦！? 今儿咱不扯闲篇，，就正经八百叨拉叨拉“怎地找营生”这档子事。。。你是不也挠心挠肺的，，简历投出去石沉大海，，面试完就没了音信 ？？？憋慌！俺前一阵子刚折腾完，，踩了不老小坑，，也攒下一堆干货，，这就一股脑倒给你！
俺这人着实，，不跟你玩虚的。。。找事情这事，，就跟相亲一模一样的，，你得让对方一眼就相中你，，还得觉着往后能踏扎实实过日子。。。光说“俺可勤快哩”不中用，，你得亮出真本事！下头咱就分三疙瘩，，好好说道说道。。。
你可不敢小瞧这一张纸！HR那头一天看百八十份，，眼花缭乱的，，你的简历要是没点“响动”，，瞬间就叫人撂过一边了。。。
甭写“认真啥啥事情”，，要写“干成啥样了”！好比说，，你别写“认真公众号推文”，，你写“单篇推文阅读量从500拉到2万+，，涨粉3000人”。。。数字一上，，力道立马就纷歧样了！俺当初就是改了这，，电话“嘟嘟嘟”地就来了。。。
跟应聘岗位不搭边的，，能删就删！你应聘会计，，非写你在校运会扔铅球得了第几，，这不是添乱么 ？？？简历要“瘦身”，，但要“精壮”，，每一句话都得冲着岗位要求去。。。
模板清新点！? 花里胡哨、颜色扎眼的，，及早换喽。。。用那种简朴大方的，，重点地方，，好比你的业绩数字、获过的奖，，用加粗给它标出来，，一眼就能瞅见。。。
坐到面试官扑面，，可不敢怂！一怂，，气焰上就先矮了半截。。。你得把它当成一次一律的交流。。。
“你为甚要来俺们这 ？？？”——这道题必考！? 你可不敢说“我看你们招人我就来了”。。。你得做作业！提前把人家公司的营业、最近的新闻、产品摸清晰，，然后说：“俺一直关注咱公司谁人XX产品，，觉着在XX方面做得真不赖，，正好俺之前干过类似的，，琢磨着能帮上忙。。。” 这一下子就显得你上心、有备而来。。。
“你有甚弱点 ？？？”——这是个坑，，可不敢实诚地说“俺懒”、“俺性情暴”！? 你得说点“像弱点的优点”。。。好比说：“俺有时间干起活来太投入，，老惦记着尽善尽美，，可能进度上会稍微慢一点，，但现在俺学会先抓大框架，，再抠细节了。。。” 你听听，，这像话不像话 ？？？
最后让你提问，，万万别说“没了”！? 这是你展示思索深度和入职意愿的黄金时机。。。问问“团队最近的挑战是甚 ？？？”、“这个岗位未来的生长路径或许是咋样的 ？？？”。。。问得在点子上，，比答十道题都中用！
到了谈薪水的节骨眼，，好些后生就张不开嘴了。。。怕要高了黄了，，要低了又幸亏慌。。。记着，，这是生意，，不是人情！
心里得有底：提前在招聘软件上看看同类岗位在太原、晋中这片是甚行情，，凭证你的能力，，定个底线、一个理想数和一个冲刺数。。。
让对方先出牌：要是HR问“你期望几多 ？？？”，，你可以先反问问：“咱公司对这个岗位的预算规模或许是多钱 ？？？” 一般对方会给个区间，，你就在他的区间上限上，，稍微加一点去谈。。。
别光看月薪！五险一金按甚基数交 ？？？? 有没有年终奖、项目奖 ？？？年假几天 ？？？? 加班是调休照旧给钱 ？？？这些加起来，，可能差下一大截哩！俺有个朋侪，，就是忘了问公积金比例，，一个月少了好几百，，肠子都悔青了。。。
问：专业差池口，，是不是就没戏了 ？？？
答：可不敢这么想！公司招人是让你干活，，不是让你背教科书。。。你得把你已往干过的事、学到的本事，，往人家的岗位要求上靠。。。好比你学营销的想干运营，，你就说你懂用户心理、会写文案、能剖析数据，，这都是相通的！要害是要自圆其说，，让人信服。。。
问：空窗期长了，，该咋诠释 ？？？
答：忠实，，但要有智慧。。。别只说“在家歇的了”。。。你可以说：“这段时间俺静下心来，，系统学了学XX手艺（好比Python、短视频剪辑），，顺便也把已往的履历捋了捋，，对未来的妄想更清晰了，，以是现在出来找时机，，动力更足！” 把空窗期酿成蓄力期、学习期。。。
问：同时有几个offer，，该咋。。 ？？？
答：列个票据，，一项一项比！把薪资、通勤时间、公司远景、向导给你的感受、团队气氛、事情内容你喜不喜欢，，都打个分。。。钱主要，，但干得开不开心、能不可生长，，往往更熬人。。。选谁人久远看对你最有利的，，别光看眼前多那一千五百的。。。
叨拉到最后：
找营生这事，，急不得，，但也松不得劲。。。它就像种地，，简历是种子，，面试是间苗锄草，，谈薪水是收割，，哪一环节差了功夫，，收获都要打折扣。。。俺把俺跌过的跤、蹚出来的路都摆到这了，，就是盼着你能避坑，，走快点，，走稳点。。。
最主要的是，，你得信你能行！一次不可，，咱就复盘，，再战。。。好营生多的是，，就等谁人准备得最妥帖的你去哩！?
伙计们，，尚有甚挠头事，，咱谈论区再叨拉！祝你马到乐成，，早日接到心仪的好offer！?